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Employé polyvalent / Employée polyvalente de restauration (H/F)

21 JUMP FOODPubliée il y a 1 jour

CDI

Entreprise: 21 Jump Food
Lieu: VESOUL 70000
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps partiel
Salaire: Horaire de 12.31 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Restauration traditionnelle

Description du poste

Venez rejoindre une équipe dynamique et passionnée et surtout riche de plus de 20 ans d'expérience dans la restauration. Formation possible en interne.

Le poste est à pourvoir en CDI; Vous travaillez les vendredis, samedis et dimanches.

Pour postuler vous pouvez vous rendre directement au restaurant pour déposer votre CV ou directement sur l'offre

Vos missions principales seront :
Effectuer le service en salle, en occupant des fonctions polyvalentes, de la cuisine au service en salle jusqu'à l'encaissement des règlements des clients, l'entretien des espaces de travail et la plonge.

Le poste est à pourvoir en environ 22h .
Vous travaillez du mardi au samedi.
Restaurant fermé le dimanche et le lundi ainsi que les jours fériés.

Avantages : Versement d'une prime d'assiduité (150 euros net par mois).

Repas offerts.

Source : France Travail. Publiée le 8 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	Horaire de 12.31 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps partiel — « Vous travaillez les vendredis, samedis et dimanches. » Source : texte de l'annonce
Lieu	VESOUL 70000 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté — « Venez rejoindre une équipe dynamique et passionnée et surtout riche de plus de 20 ans d'expérience dans la restauration. » Source : texte de l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

prime d'assiduité

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)