Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Istres

Employé polyvalent / Employée polyvalente de libre-service (H/F)

MISSPubliée il y a 4 jours

CDI

Entreprise: Miss
Lieu: ISTRES 13118
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 12.31 Euros
Expérience: 1 Mois
Secteur: Commerce d'alimentation générale

Description du poste

Au sein du magasin Utile Entressen, vous serez en charge de :
- réceptionner la marchandise et contrôler les colis
- mettre en rayon les produits (assurer la rotation des produits selon les dates de consommation)
- assurer l'étiquetage
- nettoyer la surface de vente
- encaisser les clients
- respecter les consignes de l'enseigne (sécurité alimentaire, implantation des rayons...)
- réaliser les inventaires

Vous travaillez en équipe.
Magasin ouvert du lundi au samedi 8h-20 et le dimanche matin.
Jours de repos à définir avec l'employeur.
Horaires à définir avec l'employeur sur plage de 6h à 20h du lundi au samedi. Vous travaillez 1 dimanche matin sur 2.

Port de charge.

Source : France Travail. Publiée le 5 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 10 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 12.31 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Magasin ouvert du lundi au samedi 8h-20 et le dimanche matin. » Source : texte de l'annonce
Lieu	ISTRES 13118 Source : champ « lieu »
Expérience	1 Mois Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 1 870 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres d'employé polyvalent de libre-service en France (médiane 1 870 €, la moitié entre 1 870 € et 1 870 € ; 26 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)