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Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté

Employé / Employée de pressing (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 jours
CDI
Lieu
PARAY LE MONIAL 71600
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Horaire de 12.31 Euros - plus selon expérience
Expérience
3 Mois - repassage, blanchisserie, pressing
Secteur
Blanchisserie-teinturerie de détail
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Description du poste

Nous recherchons un(e) employé(e) de pressing afin de venir renforcer notre équipe en place.
Vos missions :
- Accueillir et conseiller le client
- Réceptionner, étiqueter et contrôler les articles confiés
- Effectuer le détachage, le lavage, le repassage et l'emballage
- Assurer l'entretien des machines et de l'espace de travail
- Gérer les encaissements

Expérience souhaitée, débutant accepté si compétences en repassage. La connaissance des textiles et des produits d'entretien serait un plus. Possibilité de mettre en place une action de formation dans le cadre d'un préparation opérationnelle à l'emploi (POE).
Vous travaillerez du lundi au samedi, un lundi sur deux et un samedi sur deux.
Prise de poste dès que possible.

Source : France Travail. Publiée le 7 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 21 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireHoraire de 12.31 Euros - plus selon expérience
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « Vous travaillerez du lundi au samedi, un lundi sur deux et un samedi sur deux. »
Source : texte de l'annonce
LieuPARAY LE MONIAL 71600
Source : champ « lieu »
Expérience3 Mois - repassage, blanchisserie, pressing — « Expérience souhaitée, débutant accepté si compétences en repassage. »
Source : texte de l'annonce
Prise de poste« Prise de poste dès que possible. »
Source : texte de l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Expérience souhaitée, débutant accepté si compétences en repassage. »
  • « La connaissance des textiles et des produits d'entretien serait un plus. »

Questions à poser au recruteur

  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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