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EMPLOYé(e) - EMPLOYé(e) LIBRE SERVICES H/F
Entreprise non communiquéePubliée il y a 19 h
- Lieu
- Sèvremoine 49450
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Employé / Employée de rayon libre-service
Description du poste
Morgan Services Cholet recrute pour son client, un profit tel que le votre pour intégrer le poste d'employé libre service (H/F).Vous serez notamment en charge de :- Rangement et approvisionnement des rayons - Traitement de la caisse, déchets, emballages- Gérer la traçabilité des produits en vente - Gérer la conformité des marchandises livrées... Poste en journée normale / Mission intérim / Taux Horaire + Primes diverses + 10% d'indemnités de fin de mission + 10% d'indemnité de congés payés + Mutuelle + Prévoyance + Possibilité de CET. Vous bénéficiez également des avantages FASTT (aides au logement, prêts personnels et immobilier, etc...) Pour plus d'information sur ce poste, vous pouvez contacter dès à présent l'agence MORGAN Services de Cholet au 18. A bientôt !
Source : France Travail. Publiée le 9 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Sèvremoine 49450 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
Primes diverses · Mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
