Offres d'emploi › Bretagne › Rennes
Employé(e) commercial(e) Secteur Fruits et légumes (H/F)
CARREFOUR MARKETPubliée il y a 8 h
- Entreprise
- Carrefour Market
- Lieu
- RENNES 35000
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 1961.0 Euros - 13e mois après 1 an d'ancienneté
- Expérience
- 12 Mois
- Secteur
- Supermarchés
Description du poste
Nous proposons 1 poste d'employé(e) commercial(e) à temps complet en charge du rayon Fruits et légumes.
Vous rejoindrez une équipe de 3 personnes.
Vous assurerez le remplissage des rayons. Votre objectif sera de proposer au client une qualité/fraicheur irréprochable sur le rayon.
Vous devrez ranger le stock en chambre froide. Vous devrez respecter la règlementation en terme d'affichage et d'hygiène.
Vos horaires seront planifiables sur 5 jours (du lundi au dimanche matin).
Ce poste requiert une grande autonomie
Vous rejoindrez une équipe de 3 personnes.
Vous assurerez le remplissage des rayons. Votre objectif sera de proposer au client une qualité/fraicheur irréprochable sur le rayon.
Vous devrez ranger le stock en chambre froide. Vous devrez respecter la règlementation en terme d'affichage et d'hygiène.
Vos horaires seront planifiables sur 5 jours (du lundi au dimanche matin).
Ce poste requiert une grande autonomie
Source : France Travail. Publiée le 9 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Mensuel de 1961.0 Euros - 13e mois après 1 an d'ancienneté Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein — « Vos horaires seront planifiables sur 5 jours (du lundi au dimanche matin). » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | RENNES 35000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 12 Mois Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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