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Offres d'emploi › Pays de la Loire

EMPLOYE DE MISE EN RAYON FRAIS OU EPICERIE H/F

U Les CommerçantsPubliée il y a 1 h
CDI
Lieu
Pont-Saint-Martin 44860
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Centrales d'achat alimentaires
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

Magasin à taille humaine recherche un(e) employé(e) de mise en rayon.
Sous la responsabilité de votre manager, vous participez au bon fonctionnement de votre rayon et savez le rendre attractif.

Vous assurez tout l'aspect logistique qui incombe à votre poste, à savoir, l'étiquetage des produits et la gestion des marchandises (commandes, réception, mise en rayon...)

Disponible et souriant(e), vous répondez à toutes les demandes de votre clientèle.

Vous êtes également le garant de la qualité, l'hygiène et la sécurité alimentaire.

CDI à temps complet

Contrat : CDI Temps plein

Service : Employé de rayon

Expérience : Indifférent

Niveau d'études : Indifférent

Vous être investi et force de proposition afin de participer au développement de votre rayon.
Votre rayon c'est votre domaine !
Vous connaissez vos produits et avez à cœur de les mettre en valeur.

Votre évolution et votre formation aux nouvelles tendances et techniques nous tiennent à coeur. Notre coopérative de « commerçants autrement », centrée sur des valeurs humaines, sera là pour vous apporter les outils nécessaires à votre progression.

Vous vous reconnaissez dans cette offre ? Adressez-nous votre candidature dès maintenant

Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuPont-Saint-Martin 44860
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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