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EMPLOYE COMMERCIAL RAYON LIQUIDE (H/F)
SAS PACYL1Publiée il y a 1 jour
- Entreprise
- Sas Pacyl1
- Lieu
- Noisy-le-Grand 93160
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- 35H/semaine Travail en journée
- Salaire
- Mensuel de 1868.0 Euros à 1961.0 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Technicien / Technicienne logistique
Description du poste
RESPONSABILITÉS :
L'employé commercial sera rattaché au rayon des liquides.
Il doit veiller au bon fonctionnement de son rayon, ainsi qu'à sa propreté afin de mettre en meilleure condition le client.
Mise en rayon:
- Sortir toute la marchandise des réserves en respectant les implantations, en aucun cas un produit en réserve ne doit être en rupture en magasin.
- Assurer la rotation des produits en faisant le facing.
- Enlever les produits détériorés et périmés du rayon.
- Enregistrer la démarque et la ramasser.
- Sortir les poubelles pour mettre ses cartons vides.
- Consulter votre responsable pour fixer les tâches à effectuer en priorité.
Hygiène:
- Assurer la propreté, le rangement, l'entretien courant du matériel et de l'espace de travail amené à être utilisé.
- Participer aux réouvertures du magasin (nettoyage, remplissage des ruptures...).
- Suivre avec vigilance les D.L.C des produits.
Affichage prix:
- Mettre un prix devant chaque produit, pour tout nouveau produit, vérifier à la borne prix s'il passe en caisse
- Consulter les catalogues et repérer où se trouvent les promotions.
- Participer à la mise en place des promotions et du balisage.
PROFIL RECHERCHÉ :
- Expérience obligatoire en grande distribution, rayon liquide, logistique.
- Temps complet.
- Disponibilité le matin.
- Planning tournant: matin et soir.
- Semaine de 5 jours de travail du lundi au samedi.
L'employé commercial sera rattaché au rayon des liquides.
Il doit veiller au bon fonctionnement de son rayon, ainsi qu'à sa propreté afin de mettre en meilleure condition le client.
Mise en rayon:
- Sortir toute la marchandise des réserves en respectant les implantations, en aucun cas un produit en réserve ne doit être en rupture en magasin.
- Assurer la rotation des produits en faisant le facing.
- Enlever les produits détériorés et périmés du rayon.
- Enregistrer la démarque et la ramasser.
- Sortir les poubelles pour mettre ses cartons vides.
- Consulter votre responsable pour fixer les tâches à effectuer en priorité.
Hygiène:
- Assurer la propreté, le rangement, l'entretien courant du matériel et de l'espace de travail amené à être utilisé.
- Participer aux réouvertures du magasin (nettoyage, remplissage des ruptures...).
- Suivre avec vigilance les D.L.C des produits.
Affichage prix:
- Mettre un prix devant chaque produit, pour tout nouveau produit, vérifier à la borne prix s'il passe en caisse
- Consulter les catalogues et repérer où se trouvent les promotions.
- Participer à la mise en place des promotions et du balisage.
PROFIL RECHERCHÉ :
- Expérience obligatoire en grande distribution, rayon liquide, logistique.
- Temps complet.
- Disponibilité le matin.
- Planning tournant: matin et soir.
- Semaine de 5 jours de travail du lundi au samedi.
Source : France Travail. Publiée le 8 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Mensuel de 1868.0 Euros à 1961.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | 35H/semaine
Travail en journée — « Semaine de 5 jours de travail du lundi au samedi. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Noisy-le-Grand 93160 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Expérience obligatoire en grande distribution, rayon liquide, logistique. »
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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