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Offres d'emploi › Grand Est › Strasbourg

Employé agricole H/F/X

LOGIC INTERIM STRASBOURGPubliée il y a 2 h
Intérim
Lieu
Strasbourg 67000
Contrat
Intérim - 1 Mois
Salaire
Horaire de 12.31 Euros à 14.0 Euros - IFM / ICP
Expérience
2 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

Assurer le séchage des céréales selon les procédures et paramètres définis.
Surveiller et contrôler le taux d'humidité des céréales.
Régler et surveiller les installations de séchage.
Contrôler régulièrement la température et le bon déroulement du processus.
Effectuer les ajustements nécessaires afin de garantir une qualité optimale du produit.
Surveiller le bon fonctionnement des équipements et détecter les éventuels dysfonctionnements.
Alerter le responsable en cas d'anomalie ou de problème technique.
Effectuer les contrôles et relevés nécessaires au suivi du séchage.
Participer au nettoyage et à l'entretien des installations.
Respecter les consignes de sécurité et les procédures du site.

Suivi de paramètres et de consignes techniques.
Bon sens de l'observation et capacité à réagir rapidement en cas d'anomalie.
Autonome, organisé et méthodique. Sensible aux règles de sécurité.
Capable de travailler dans un environnement agricole, industriel et poussiéreux.
Esprit d'équipe et bon sens des responsabilités.

Source : France Travail. Publiée le 9 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

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SalaireHoraire de 12.31 Euros à 14.0 Euros - IFM / ICP
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuStrasbourg 67000
Source : champ « lieu »
Expérience2 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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