Electricien polyvalent - COMMUNE DE BISCARROSSE

Sous la responsabilité du Chef de Service Bâtiments, Garage et Magasin et du Chef d’Equipe Bâtiments, vous assurez l’installation et la maintenance des installations électriques des bâtiments municipaux, ainsi que l’installation et la dépose des équipements électriques pour les manifestations/évènements de la Ville et la pose des illuminations de Noël. Vous intégrez une équipe de 10 personnes en charge de l’entretien du patrimoine bâti de la collectivité.
Patrimoine bâti
- Réaliser tous travaux relatifs au métier d'électricien sur des chantiers d'entretien, de rénovation ou d'agrandissement en courant fort ou faible.
- Réaliser et poser des chemins de câbles et des conduits électriques en apparents ou en encastrés.
- Réaliser des raccordements et alimentations classiques.
- Remettre en état des installations électriques et appareils défaillants.
- Effectuer le remplacement préventif ou curatif des équipements électriques et accessoires.
- Assurer la pose et le raccordement des armoires de distribution.
- Effectuer les vérifications et essai des organes de sécurité.
- Vérifier et contrôler l'installation avant la mise sous tension.
- Assurer l'entretien courant des outils et matériels.
Manifestations/illuminations
- Contrôler et remettre en état du matériel électrique événementiel (éclairage et coffrets mobiles), ainsi que des bornes fixes.
- Réaliser des circuits de câblage électrique et des installations électriques provisoires pour les installations temporaires et manifestations (coffrets, néons, traversée de câble, …) en tenant compte de la sécurité des biens et des personnes.
- Gérer l'approvisionnement de son ouvrage en matériels et accessoires.
- Mettre en place et déposer les illuminations de Noël.
Polyvalence
- Exécuter des travaux d'entretien, d'aménagement et de première maintenance des bâtiments de la Ville.
- Assurer la manutention, la pose d’équipements, de signalétique, travaux de base, tous corps d’état.

Profil recherché :
- Diplôme d’électricien (obligatoire)
- Connaissances des règles de sécurité et de prévention liées à ses tâches
- Capacités à rendre compte à sa hiérarchie
- Capacité à gérer son chantier de manière autonome
- Capacité à gérer ses fournitures (matériel et produits)
- Sens de l’organisation et rigueur
- Polyvalence et autonomie
- Sens du travail en équipe
- Réactivité et adaptabilité
- Disponibilité et sens du service public
- Titulaire du permis B
- CACES nacelle apprécié
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Poste à pourvoir à compter du 1er janvier 2027
Temps complet annualisé
Astreintes et travail ponctuel le week-end, la nuit
Travail en hauteur
Rémunération statutaire + RIFSEEP + Avantages sociaux (titre-repas, participation santé, forfait mobilité durable, Comité d’œuvres Sociales, sport-santé durant le temps de travail)
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à envoyer à :
Madame le Maire de BISCARROSSE
BP 40101
40601 BISCARROSSE CEDEX
Ou drh@ville-biscarrosse.fr
Renseignements auprès de :
Renseignements statutaires auprès de Jennifer BARLIER – Responsable Gestion et Projets RH
(Tél : 05.58.83.83.86)
Renseignements métier auprès de Gilles GAILLARD – Chef de Service Bâtiments, Garage et Magasin
(Tél : 06.78.31.68.74)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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