Electricien - MAIRIE DE LIEVIN

Au sein du département « Bâtiments communaux » du Centre Technique Municipal et sous l'autorité du chef de l'atelier Électricité, vous participez à l'entretien, à la maintenance et à l'installation des équipements électriques des bâtiments et des espaces publics de la commune.
À ce titre, vous assurez notamment les missions suivantes :
Mission 1 – Réaliser les installations électriques et contribuer à l'organisation des manifestations
• Installer et déposer les motifs d'illuminations de Noël ;
• Réaliser les installations électriques provisoires nécessaires aux manifestations organisées par la collectivité ;
• Lever les observations formulées par le bureau de contrôle en courant fort et en courant faible ;
• Installer, déposer, entretenir et assurer la maintenance de petits réseaux de ventilation mécanique.
Mission 2 – Assurer l'entretien et la maintenance des installations électriques
• Réaliser l'entretien préventif et curatif des circuits et équipements électriques basse tension des bâtiments communaux ;
• Effectuer des travaux d'installation électrique en courant fort et en courant faible dans les bâtiments communaux ;
• Assurer l'entretien et la maintenance des équipements d'éclairage public (points lumineux, armoires de commande et mâts) sur le territoire communal ;
• Entretenir et assurer la maintenance des motifs d'illuminations de Noël.
Polyvalence
• Participer, de manière ponctuelle, aux opérations d'entretien et de maintenance de premier niveau relevant des autres corps de métier du Centre Technique Municipal.

Profil recherché :
Titulaire du Permis B, vous disposez des habilitations électriques (B2V - BR -BC).
Vous détenez un CAP, BAC professionnel et disposez de connaissances et expérience avérées dans le domaine de l’électricité et du respect des règles de sécurité (chantier, EPI, chutes de hauteur).
Vous êtes rigoureux(euse), organisé(e) et faites preuve de ponctualité, de disponibilité, d’initiative et d’adaptabilité. Autonome, vous êtes également réactif et avez l’esprit d’équipe.
Vous aimez exercer vos missions dans un environnement professionnel évolutif et avez le sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 6 mois
Conditions de travail :
Lieu d'affectation : Centre Technique Municipal Robert Dupayage
Service d'affectation : Service électricité
Temps de travail : temps complet
Avantages : prime semestrielle, participation employeur à la complémentaire santé,
CANDIDATURES A ADRESSER :
Par voie postale :
A Monsieur le Maire de Liévin
Centre administratif Les Grands Bureaux
45 rue Edouard Vaillant
CS 30049
62801 LIEVIN CEDEX
Ou par mail : recrutement@lievin.fr
Fondement juridique
Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
Statut du poste
Vacant à partir du 28/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Responsable des travaux en insertion professionnelle - MAIRIE DE MERICOURT
Bâtiment

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur