Electricien - MAIRIE DE GRAVELINES

Située dans la région des Hauts de France, à mi-distance entre Dunkerque et Calais, Gravelines fait partie de l’agglomération « Dunkerque Grand Littoral », constituée en Communauté Urbaine depuis 1969. La ville compte environ 12 000 habitants mais a une organisation et un budget équivalent à une ville de 30/40 000 habitants qui interviennent dans les structures et équipements municipaux.
En vue de renforcer l’équipe des électriciens des ateliers municipaux, la ville de Gravelines recherche un électricien pour intégrer l’équipe composée de 3 agents.
La principale mission est d’effectuer des travaux, d’assurer la maintenance et le dépannage des installations électriques des bâtiments de la ville. Le montage/démontage/dépannage des installations électriques provisoires pour les nombreuses manifestations de la ville représente une part importante de l’activité du service.
Sous l'autorité du responsable d'unité, vous devrez réaliser les missions suivantes:
- Réaliser des travaux d’installation et de mise en service des équipements électriques dans les bâtiments communaux
- Effectuer des travaux de dépannage, de maintenance, d’entretien courant et de modification des installations électriques et courants faibles (informatique, téléphonie, interphonie, alarmes, régulations…)
- Participer à la préparation, l’entretien, la pose et la dépose des illuminations de Noël
- Participer à la levée des non-conformités des installations électriques dans le cadre du passage de la commission communale de sécurité
- Participer à la mise en œuvre et au suivi du plan de sobriété communal (réductions des consommations électriques)
- Diagnostiquer et contrôler des documents
- Réaliser des travaux d’entretien courant
- Participer à la mise en œuvre et au démontage des installations provisoires (manifestations …)
- Effectuer une astreinte de dépannage électrique lors des manifestations (en roulement avec les autres agents du service)

Profil recherché :
Etre titulaire d’un CAP « Electricien », d’un BEP « Métiers de l’électricité et de ses environnements connectés » ou d’un BAC PRO « Métiers de l’électricité et de ses environnements connectés ».
Expérience professionnelle indispensable de 5 ans minimum, idéalement 10 ans et plus
Savoir-faire :
- Savoir utiliser des appareils de mesure pour le diagnostic des pannes
- Posséder des connaissances approfondies en courants forts, courants faibles et matériel électrique
- Connaissance des lois de l’électricité, ainsi que des normes à respecter
- Titulaire du permis B
- Habilitation électrique obligatoire (BR / BC)
- Certificat d’aptitude pour travaux en hauteur (nacelle, échafaudage roulant...)
- Connaissance et respect des règles de sécurité
Savoir-être :
- Sérieux
- Etre capable de respecter des délais
- Capacité à prendre des initiatives en cas d’intervention urgente
- Disponible
- Motivé, sachant travailler en équipe mais aussi de façon autonome
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Temps de travail 38h30 et 20 jours de RTT
RIFSEEP – prime de 13ème mois – prime vacances – participation à la prévoyance
Renseignements sur le poste par téléphone au 03 28 23 59 00 ou par mail à mobilite@ville-gravelines.fr
Envoyer CV et lettre de motivation à l’adresse e-mail : mobilite@ville-gravelines.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 25/10/2026
Métier de référence
Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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