Electricien - COMMUNE D'INGRE

Située dans la Métropole d’Orléans, Ingré, Ville dynamique de 10 079 habitants, connaît un développement soutenu du fait de l’attractivité de son territoire : qualité des infrastructures, équipements scolaires, culturels, sportifs et associatifs, dynamisme économique, sans oublier la qualité de ses relations sociales et humaines. La ville d’Ingré est en outre très engagée en matière de transition écologique et d'amélioration du cadre de vie.
Le développement de la ville conduit à réaliser des investissements importants et à moderniser les équipements existants. Il induit également des relations étroites et quotidiennes entre les services municipaux et les services métropolitains en charge de certaines politiques publiques (voirie, éclairage public, propreté, eau, assainissement etc).
Dans ce cadre, sous l’autorité hiérarchique du responsable du service Bâtiment, vous assurerez la maintenance et l’entretien courant des équipements électriques du patrimoine communal, le déploiement de travaux neufs et en rénovation, le suivi de la GTB et de la GTC, ainsi que la mise en place des branchements électriques des diverses manifestations.
Fort de vos expériences, de vos compétences et de votre ENVIE, vous :
-Détenez des connaissances consistantes en matière d’électricité dans le patrimoine bâti
-Maitrisez la norme C15-100 et les réglementations ERP et du Code du travail dans le domaine électrique
-Détenez une solide expérience en matière de réparations et de chantiers neufs & rénovation
-Connaissez les règles d’hygiène et de sécurité pour le public et pour le personnel
-Connaissez les gestes et postures de travail à adopter
-Faites preuve de rigueur, d’autonomie, de réactivité, et avez un esprit d’initiative
Vous aurez la charge des missions suivantes :
-Assurer les dépannages, les réparations, la maintenance et les mises en conformité des bâtiments communaux en matière, d’électricité, de systèmes de sécurité incendie, d’alarmes anti-intrusion, de visiophones, d’automatismes, …
-Réaliser des travaux de rénovation et d’extension des installations existantes
-Créer des installations neuves complètes
-Préparer et installer les équipements nécessaires pour les manifestations
-Suivre les outils de GTB et de GTC déployés sur la commune
-Formez les agents communaux sur le fonctionnement des diverses alarmes incendie
-Accompagner les bureaux de contrôle et procéder à la levée de réserves
-Proposer des solutions afin de suivre et de limiter les consommations énergétiques de la collectivité
-Renforcer et assister les autres équipes du service
-Participer aux astreintes

Profil recherché :
VOUS ETES :
-Autonome, organisé, rigoureux, disponible et réactif.
-Doté d’un solide esprit d’équipe, vous avez par ailleurs un sens du service public et une sensibilité à optimiser le patrimoine bâti.
Conditions de recrutement :
-Recrutement par voie statutaire, ou contractuel de droit public,
-Cadre d’emplois des Adjoints techniques ou des Agents de Maitrise Territoriaux (catégorie C),
-Rémunération adaptée au profil (statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + participation mutuelle et prévoyance+ Comité d’Entraide (action sociale, voyages, séjours)),
-Poste à pourvoir : Début novembre 2026
-Temps de travail : temps complet - 38 heures hebdomadaires, avec des temps de travail de 4 et 5 jours/semaine
-Permis B Obligatoire
-Habilitations électriques : H0, HE Manoeuvre HTA ; B1, B1V, B2, B2V, BR, BC -TBT – BT
-Diplôme minimal : CAP ou BEP en électricité du bâtiment
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
NOUS SOMMES UNE COLLECTIVITE QUI PROMEUT ET A MIS EN PLACE :
-Un régime indemnitaire (primes) très attractif ;
-Le compte-épargne-temps ;
-Le forfait mobilité durable ;
-La qualité de vie au travail avec des actions « Bien-être au travail » ;
Et plein d’autres choses à découvrir et à construire !
Renseignements auprès de M. Marc REMY, Responsable du service Bâtiments, Tél : 06 80 50 70 73
ou de M. Olivier HAMARD, Directeur des Services Techniques, Tél 06 71 29 43 19
Offre consultable sur le site de la Commune : www.ingre.fr
Date limite de candidature (lettre de motivation et CV) : 31 juillet 2026
Candidature à adresser par courriel : recrutement@ingre.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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