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Offres d'emploi › Grand Est

Elagueur Grimpeur (H/F/X)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 jours
CDI
Lieu
Bertrange 57310
Contrat
CDI
Expérience
Expérience exigée
Secteur
Elagueur / Elagueuse
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

Elagueur Grimpeur (H/F/X)Sous la responsabilité du Conducteur de Travaux nous offrons un poste à responsabilité avec un fort potentiel de développement dans une entreprise à taille humaine.Missions :Connaissance des différentes espèces,l'évolution et les s des arbres,Couper, élaguer les différentsarbres selon la demande des clients,Connaître les règles de sécurité lors de l'utilisations du matériel (tronçonneur/euse, scie, sécateur),Recenser les arbres à tailler, couper, soigner et si besoin les abattre,Grimper et se déplaceren hauteur, grâce au matérieladapté,Choisir les techniques appropriées selon la situation géographique ou les conditions climatiques,Reporter toutes les informations et les problèmesà votre responsable direct.Profil :De formationdiplômant/ante d'élagage, connaissances en espace vert,Vous justifiezd'une expérience significative dans ce métier,Vous êtes autonome, rigoureux,respectant les consignesde sécurité,Vous parlez couramment le français, l'Allemandet le Luxembourgeois sont des réels atouts.Votre professionnalisme, votre respect de la sécurité et le travail en équipe vous permettront de vous inscrire durablement dans une structure à taille humaine et à fort potentiel.L'entreprise propose des formations variées et vous permettra d'évoluer au sein d'un environnement stimulant.

Source : France Travail. Publiée le 7 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 20 h.

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuBertrange 57310
Source : champ « lieu »
ExpérienceExpérience exigée
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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