Educateur territorial des activités physiques et sportives (h/f) - Bois-Colombes

Motif de saisie Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Description du poste à pourvoir A. Mission générale du poste :
Participer à la mise en œuvre de la politique sportive et du projet éducatif de territoire (PEdT) définis par la collectivité.
Concevoir, animer et encadrer des activités physiques et sportives auprès de différents publics.
B. Activités principales :
• Encadrer et animer les activités sportives aquatiques et terrestres dans le cadre du sport solaire, périscolaire et extrascolaire ;
• Participer à la mise en œuvre des actions définies dans le cadre du PEdT ;
• Etre force de proposition pour l’élaboration ou la réactualisation les projets pédagogiques liés aux activités du service des sports ;
• Adapter son intervention en fonction des publics, des niveaux et des capacités d’apprentissage ;
• Participer à la planification des activités sportives
• Participer à l’organisation et mettre en œuvre les manifestations sportives ;
• Elaborer, proposer et évaluer des projets sportifs en direction de différents publics et enjeux, notamment pour de nouvelles pratiques libres et émergentes ; le sport santé
• Identifier les attentes des différents publics, les évolutions et faire des propositions d’actions ;
2° Profil du poste.
A. Compétences requises :
• Maitriser les techniques et le matériel sportif
• Connaitre des notions utiles en psychologie, anatomie et développement psychomoteur ;
• Savoir organiser et contrôler l’activité sportive ;
• Connaitre la règlementation applicable aux activités sportives ;
• Savoir rédiger, conduire et évaluer un projet ;
• Savoir rendre compte et communiquer oralement et par écrit des informations ;
• Savoir travailler en équipe et avec différents publics (usagers, Éducation Nationale, services municipaux)
B. Qualités nécessaires à l’exercice de la fonction :
- Autorité et sens des responsabilités
- Rigueur, organisation et méthode ;
- Disponibilité, sens de l’écoute des attentes des usagers ;
- Dynamisme, esprit d’initiative et d’autonomie dans le travail ;
- Discrétion ;
- Respect des consignes ;
C. Grade : Educateur des APS titulaire du BPJEPS AAN, BEESAN ou tout autre diplôme universitaire conférant le titre de MNS et à jour du CAEPMNS.
3° Conditions d’exercice.
- Vous êtes placé sous l’autorité du coordinateur des activités physiques et sportives ;
- Annualisation du temps de travail liés à l’organisation scolaire
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o092260910001143-educateur-territorial-activites-physiques-sportives?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
2° Profil du poste.
A. Compétences requises :
• Maitriser les techniques et le matériel sportif
• Connaitre des notions utiles en psychologie, anatomie et développement psychomoteur ;
• Savoir organiser et contrôler l’activité sportive ;
• Connaitre la règlementation applicable aux activités sportives ;
• Savoir rédiger, conduire et évaluer un projet ;
• Savoir rendre compte et communiquer oralement et par écrit des informations ;
• Savoir travailler en équipe et avec différents publics (usagers, Éducation Nationale, services municipaux)
B. Qualités nécessaires à l’exercice de la fonction :
- Autorité et sens des responsabilités
- Rigueur, organisation et méthode ;
- Disponibilité, sens de l’écoute des attentes des usagers ;
- Dynamisme, esprit d’initiative et d’autonomie dans le travail ;
- Discrétion ;
- Respect des consignes ;
C. Grade : Educateur des APS titulaire du BPJEPS AAN, BEESAN ou tout autre diplôme universitaire conférant le titre de MNS et à jour du CAEPMNS.
3° Conditions d’exercice.
- Vous êtes placé sous l’autorité du coordinateur des activités physiques et sportives ;
- Annualisation du temps de travail liés à l’organisation scolaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par mail : jepostule@bois-colombes.com ou par courrier à l'adresse ci-dessous
Monsieur le Maire
Mairie, 15 rue Charles Duflos
92277 BOIS COLOMBES CEDEX
Référence :
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 09/11/2026
Métier de référence
Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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