Educateur des activités physiques et sportives H/F - LONGWY

La ville de Longwy, ville de 15 000 habitants et comptant 270 agents recrute un(e) éducateur(trice) des activités physiques et sportives.
Rattaché(e) hiérarchiquement au responsable du service des sports de la Ville de Longwy, vous serez sous la coordination fonctionnelle quotidienne de la Direction du Centre social Blanche Haye, dans le cadre d’une convention de mise à disposition.
Vous aurez en charge la conception, le développement et l’animation d’une offre sportive de proximité, accessible et sécurisée, en cohérence avec le projet présenté par l’Office Municipal des Sports (OMS), les orientations de la Ville et le projet social du Centre Social Blanche Haye.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o054260929001446-educateur-activites-physiques-sportives?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Statut et qualifications
• Voie statutaire privilégiée : fonctionnaire relevant du cadre d'emplois des éducateurs territoriaux des activités physiques et sportives (catégorie B), ou du cadre d’emplois des animateurs
• Etre titulaire du BPJEPS spécialité Éducateur sportif, mention Multi-activités physiques ou sportives pour tous / Activités physiques pour tous, ou diplôme, titre ou certificat équivalent ouvrant les prérogatives nécessaires aux activités encadrées.
• Pour un agent contractuel encadrant contre rémunération : carte professionnelle d'éducateur sportif en cours de validité et respect strict des conditions d'exercice attachées à la certification.
• Formation aux premiers secours (PSC1 ou équivalent) en cours de validité fortement souhaitée ; permis B souhaité compte tenu des déplacements possibles.
• Une expérience auprès de publics variés, en centre social, en quartier prioritaire, dans le sport-santé ou le handicap constitue un atout.
Organisation du temps de travail et contraintes paticulières
• Temps complet : 35 heures hebdomadaires, organisées en journée et en soirée selon le planning du service et les besoins des publics.
• Interventions possibles le week-end, notamment pour les actions, manifestations et temps forts programmés ; organisation dans le respect des règles applicables au temps de travail et aux temps de repos.
• Déplacements sur différents équipements et espaces publics ; travail en intérieur et en extérieur ; manutention légère de matériel ; tenue sportive adaptée.
• Accueil de mineurs, de personnes âgées, de personnes en situation de handicap ou de vulnérabilité ; vigilance renforcée en matière de sécurité et d'honorabilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyez CV + lettre de motivation
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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