Educateur des activités physiques et sportives (h/f) - COMMUNE DE PFASTATT

Assurer le développement des activités physiques et sportives, coordonner les actions éducatives en milieu scolaire, accompagner les associations sportives et garantir la bonne gestion des équipements sportifs municipaux.
1. Pilotage du Pôle Sport et Vie Associative :
- Organiser le fonctionnement du service.
- Définir les priorités d'action.
- Assurer le suivi des projets.
-Élaborer les bilans d'activité.
- Préparer les décisions des élus.
- Être force de proposition auprès de la Direction Générale.
2. Organisation de l’EPS dans les écoles communales :
- Assurer les interventions d'Éducation Physique et Sportive (EPS)
- Concevoir, préparer et animer les cycles d'apprentissage en EPS.
- Adapter les contenus pédagogiques aux différents niveaux scolaires.
- Participer aux réunions de préparation avec les directeurs et les enseignants.
3. Développement des projets sportifs scolaires :
- Construire la programmation annuelle EPS.
- Assurer le lien avec les directeurs d'école.
- Participer aux conseils de cycle et réunions de préparation lorsque nécessaire.
- Élaborer les cycles d'apprentissage.
- Développer les partenariats avec l'Éducation nationale.
- Évaluer les actions menées.
4. Organisation des manifestations sportives
- Organisation des événements sportifs municipaux.
- Coordination logistique.
- Relations avec les partenaires.
- Gestion des inscriptions.
- Communication avec les participants.
- Évaluation des manifestations.
5. Gestion des équipements sportifs
- Élaboration du planning annuel des équipements.
- Coordination des réservations.
- Optimisation des créneaux.
- Suivi du matériel.
- Participation aux investissements.
- Contrôle des règles de sécurité.
6. Développement de la vie associative
- Accompagnement des associations.
- Suivi administratif.
- Gestion des subventions.
- Relations avec l'OMSAL.
- Conseil auprès des dirigeants associatifs.
- Participation au développement du tissu associatif.
7. Jeunesse et animation territoriale
- Coordination du dispositif PASAJE.
- Développement des animations sportives.
- Participation aux manifestations municipales.

Profil recherché :
Nous souhaitons un agent qui à une expérience dans le poste à pourvoir:
- Fonctionnement des collectivités territoriales.
- Politiques sportives locales.
- Réglementation des APS.
- Réglementation des ERP.
- Fonctionnement de l'Éducation nationale.
- Gestion associative.
- Gestion budgétaire.
- Gestion de projet.
- Piloter un projet.
- Coordonner une équipe.
- Organiser un événement.
- Conduire une réunion.
- Élaborer un budget
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
• Cadre d’emploi des Educateurs des APS.
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire et 13e mois.
• Participation de la collectivité possible à la complémentaire « Santé » et « Prévoyance ».
• Amicale du personnel.
• Poste à temps complet 37h00 avec RTT, à pourvoir dans les meilleurs délais.
• Horaires variables.
Merci d’adresser votre candidature (lettre manuscrite ainsi que curriculum vitae) à
Monsieur le Maire
Mairie de Pfastatt
18 rue de la Mairie
BP 30
68120 PFASTATT
Ou par mail : mairie@pfastatt.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur principal des APS de 1ère classe
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 02/11/2026
Métier de référence
Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
Des offres d'emplois recommandées pour vous
ATSEM - COMMUNE DE PFETTERHOUSE
Animation, jeunesse et sports

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur