Educateur de Jeunes Enfants - Mairie de MIGENNES

Sous l’autorité de la Directrice de la structure, la Ville de Migennes recrute un(e) Éducateur(trice) de Jeunes Enfants.
Professionnel(le) spécialisé(e) de la petite enfance, vous intervenez dans une démarche éducative et sociale globale, en lien étroit avec les familles. Vous contribuez activement au bien-être, à l’épanouissement et à l’autonomie des enfants âgés de 2 mois et demi à 4 ans, au sein d’un collectif.
Par votre posture bienveillante et votre engagement, vous créez un environnement sécurisant, stimulant et riche, favorisant le développement moteur, affectif, cognitif, sensoriel et langagier de chaque enfant. Vous participez ainsi pleinement à leur éveil, leur socialisation et leur inclusion.
• Participer à l’élaboration, à la rédaction et à la mise en œuvre du projet pédagogique, en lien avec la direction et les équipes
• Concevoir, animer et organiser des activités d’éveil adaptées aux besoins des enfants
• Accompagner chaque enfant vers l’autonomie et favoriser sa socialisation dans le respect de son rythme
• Mettre en œuvre un accompagnement individualisé en milieu collectif, dans une démarche de prévention précoce :
o Observer et analyser les comportements et les interactions de l’enfant
o Adapter l’environnement et accompagner les équipes dans les pratiques éducatives
• Veiller au respect des normes d’hygiène, de sécurité et du cadre réglementaire
• Accompagner et soutenir les familles dans leur rôle parental
• Participer aux soins quotidiens des enfants
• Contribuer à la réflexion sur les besoins en matériel pédagogique et l’aménagement des espaces
• Assurer la continuité de direction en l’absence de la directrice
• Participer au bon fonctionnement général de la structure

Profil recherché :
• Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants exigé
• Bonne connaissance du développement global du jeune enfant (psychologique, physiologique, psychomoteur)
• Capacité à repérer les signes d’alerte dans les comportements
• Maîtrise des règles d’hygiène, de sécurité, d’ergonomie et notions en alimentation du jeune enfant
• Respect du secret professionnel et de la confidentialité
• Capacité d’analyse, de prise de recul et de remise en question des pratiques
• Qualités relationnelles, sens de l’écoute et de la communication
• Esprit d’équipe et aptitude au partage des connaissances
• Connaissance des bases du droit de l’enfant et de la protection de la petite enfance
• Sens de l’organisation, autonomie et adaptabilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
adresser lettre de motivation et CV
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 07/10/2026
Métier de référence
Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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