EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS (F/H) - Mairie d'EVRY COURCOURONNES

Notre collectivité recrute un Educateur de Jeunes Enfants appartenant aux cadres d'emplois des Educateurs de jeunes enfants (Catégorie A - Filière médico-sociale), rattaché à la Direction Générale Adjointe des Politiques Educatives/ Direction du Développement de l'Enfant
Vous exercerez vos missions au sein d'un Etablissement d'Accueil de Jeunes Enfants de la ville d'Evry-Courcouronnes
Vous serez amené à garantir la mise en oeuvre du projet éducatif. Coordonner l'activité du lieu de vie des enfants et assurer la cohérence des interventions auprès de chaque enfant en coopération avec les auxiliaires de puériculture. L'organisation est au service de l'enfant accueilli. L'enfant est acteur de son développement et chaque professionnel reconnait et valorise les compétences de l'enfant en l'accompagnant en fonction de ses capacités, de par sa disponibilité physique et psychique. Le professionnel valorise et s'appuie sur les compétences des parents. Il crée et maintient le lien de confiance nécessaire à la qualité de la séparation.
À ce titre, il vous sera confié les activités suivantes :
Conformément au projet éducatif et aux valeurs du service Petite Enfance
- En lien étroit avec la direction, accompagner et soutenir l'équipe au quotidien dans la prise en charge individualisé de l'enfant
- Mettre en oeuvre et garantir que les propositions faites soient adaptées au rythme d'acquisition de chaque enfant
- Etablir des relations de confiance avec les Parents en lien avec les auxiliaires de puériculture
- Apporter des connaissances théoriques à l'équipe dans les situations concrètes de l'accueil des enfants
- Dans son rôle de médiation et de relais entre l'équipe et la direction, aider à l'analyse des situations et participer à l'élaboration des actions à mener en vue de faire évoluer les pratiques professionnelles
- Entretenir les partenariats dans les domaines de la prévention et de l'accès à la culture
- Préparer des commandes, gérer et entretenir du matériel pédagogique
- Participer aux réunions notamment aux réunions EJE
- Respecter et appliquer les protocoles
- Accueillir et accompagner les stagiaires
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091251211000685-educateur-jeunes-enfants-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Vos missions impliquent les conditions d'exercice et contraintes particulières :
- Horaires liés aux heures d'ouverture de la structure
- Poste à temps plein : 37h30 hebdomadaires (ouvrant droit à 14 RTT)
Vous êtes détenteur d'un diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants, et placez l'enfant au coeur de vos pratiques.
Vous êtes reconnu pour les compétences suivantes :
- Connaissance des règles d'hygiène et de l'équilibre alimentaire
- Capacité à conduire et à suivre des projets éducatifs
- Sens de l'observation et de l'analyse
- Qualités relationnelles, d'écoute et de communication
- Capacité à jouer un rôle de médiation entre l'équipe et la direction
- Organisation, anticipation et adaptation
- Volonté d'actualiser régulièrement vos connaissances professionnelles
- Vous êtes organisé(e), à l'écoute et force de proposition
Vous bénéficierez des conditions d'emplois suivantes :
Poste à temps complets 37H30
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire
Action sociale (CNAS, associations du personnel)
Titres restaurants
Participation employeur à la protection sociale complémentaire et à la prévoyance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
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Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 27/11/2026
Métier de référence
Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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