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Offres d'emploi › Hauts-de-France

Educateur de jeunes enfants en CDI - secteur Amiénois (H/F)

DARE RECRUTEMENT MEDICALPubliée il y a 4 jours
CDI
Lieu
Saleux 80480
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Mensuel de 1900.0 Euros à 2000.0 Euros
Expérience
1 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

?? Vitalis Médical Amiens recrute ! ?? Le poste à pourvoir ? EJE (éducateur de jeunes enfants H/F) en CDI

Vitalis Médical Amiens est une agence de recrutement spécialisée dans les secteurs de la santé, du médico-social et du social. Notre équipe accompagne les établissements de santé dans leurs recrutements en proposant un suivi personnalisé, une écoute attentive et des opportunités adaptées aux attentes de chaque professionnel. Notre priorité : créer des rencontres durables entre les talents et les établissements qui leur correspondent.

Nous recrutons actuellement :

?? Éducateur(trice) de Jeunes Enfants (EJE) diplômé(e)
?? Contrat : CDI
? Temps de travail : 35h/semaine
?? Structure : Micro-crèche
?? Disponibilité : Dans l'immédiat
?? Secteur recherché : Dans un rayon de 5 km autour d'Amiens

Si ce CDI vous intéresse, postulez à cette offre !

Vos missions:
- Accompagner les enfants individuellement ou en groupe, en favorisant leur éveil, leur autonomie, leur épanouissement et leur bien-être.
- Être une personne ressource pour l'équipe : apporter un soutien pédagogique, participer à l'aménagement des espaces, au choix du matériel éducatif, à l'accueil des nouveaux professionnels et à l'accompagnement des stagiaires.
- Développer les partenariats extérieurs avec les structures culturelles, sociales, éducatives et les écoles afin d'ouvrir la crèche sur son environnement.
- Participer à l'élaboration et à l'évolution du projet d'établissement, en collaboration avec la direction et l'ensemble de l'équipe, et contribuer à la dynamique de projet.
- Accompagner les familles en favorisant l'écoute, le dialogue et une relation de confiance, en collaboration avec les professionnels de la crèche.
- Participer à la vie de la structure et contribuer à la qualité de l'accueil, dans le respect des besoins et du rythme de chaque enfant. Votre profil:
- Bienveillance et patience : accompagner les enfants avec douceur, respect et attention, tout en prenant en compte leurs besoins individuels et leur rythme de développement.
- Créativité et esprit d'initiative : proposer des activités variées et adaptées favorisant l'éveil, la curiosité, la motricité et l'autonomie des enfants.
- Observation et écoute : être attentive aux comportements, aux émotions et à l'évolution de chaque enfant afin d'adapter au mieux son accompagnement.
- Aisance relationnelle : créer une relation de confiance avec les enfants, les parents et les professionnels et favoriser une communication de qualité.
- Connaissances du secteur de la Petite Enfance : bonne connaissance du cadre réglementaire, des règles d'hygiène et de sécurité ainsi que des besoins fondamentaux du jeune enfant.
- Développement de l'enfant : connaissances du développement psychomoteur, affectif, cognitif et social du jeune enfant.
- Organisation et outils informatiques : maîtrise de Word et Excel, gestion des plannings, organisation et suivi des activités.

- Diplôme EJE obligatoire
- Une expérience en micro-crèche est appréciée

Source : France Travail. Publiée le 7 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

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SalaireMensuel de 1900.0 Euros à 2000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuSaleux 80480
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
Prise de poste« Le poste à pourvoir ? »
Source : texte de l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Diplôme EJE obligatoire »

Ce qui est seulement souhaité

  • « Une expérience en micro-crèche est appréciée »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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