éducateur - animation jeunesse - MAIRIE DE LA VOULTE SUR RHONE

LA MAIRIE DE LA VOULTE SUR RHONE
4 900 habitants
Recrute un(e) éducateur (trice) – animation jeunesse – Catégorie C
Temps complet
Titulaire ou à défaut contractuel
Poste à pourvoir pour le 1er novembre 2026
Vous serez chargé :
- Accueillir les jeunes de 12 à 25 ans et faire de Cap Génération un lieu vivant, sécurisant, respectueux et accessible.
- Organiser et animer les espaces de loisirs : baby-foot, jeux vidéo, musique, jeux de société et terrasse extérieure.
- Proposer avec les jeunes une programmation variée favorisant le lien social, l'autonomie, la citoyenneté et la découverte.
- Écouter, dialoguer, prévenir les tensions et repérer les besoins ou difficultés nécessitant une orientation.
- Garantir le respect du règlement intérieur, la sécurité des personnes, des locaux et du matériel.
- Travailler en lien permanent avec l'éducateur insertion professionnelle pour mobiliser et orienter les jeunes.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o007260901000969-educateur-animation-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
BAFA, CPJEPS, BPJEPS ou formation dans l'animation, l'éducation ou la médiation appréciés ; à défaut, expérience significative auprès d'adolescents et de jeunes adultes.
Savoirs
- Connaissance des publics adolescents et jeunes adultes, des dynamiques de groupe et des principes de protection des mineurs.
- Connaissance des techniques d'animation, de médiation, de prévention et des règles de sécurité des établissements et activités.
- Sensibilité aux usages numériques, aux pratiques culturelles et aux loisirs des jeunes.
Savoir-faire
- Accueillir un public varié, poser un cadre éducatif, animer un groupe et favoriser la participation.
- Concevoir un programme, préparer une activité, gérer le matériel et évaluer la participation.
- Prévenir et désamorcer un conflit, réagir avec calme à un incident et appliquer les procédures d'alerte.
- Tenir des données de fréquentation, rédiger un compte rendu et construire des tableaux de bord simples.
Savoir-être
- Dynamisme, créativité, disponibilité, sens de l'accueil et capacité à créer du lien.
- Autorité bienveillante, patience, maîtrise de soi, vigilance et juste distance professionnelle.
- Fiabilité, ponctualité, esprit d'équipe, adaptabilité, discrétion et sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Conditions de rémunération : Traitement indiciaire + régime indemnitaire + 13ème mois + participation protection sociale
Merci d’adresser votre candidature, lettre et CV détaillé, arrêté stipulant votre dernière situation administrative avant le 01/11/2026 à
Monsieur le Maire
Mairie de La Voulte sur Rhône
Service Ressources Humaines
9 Rue Rampon
CS 50017
07800 LA VOULTE SUR RHONE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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