Econome de flux principal (h/f) - Champigny-sur-Marne

Rejoignez une équipe qui place l’innovation énergétique
au coeur de l’action publique !
Avec près de 78 000 habitantes et habitants, Champigny-sur-Marne accélère sa transition écologique. Notre Direction des
Bâtiments et de l’Énergie agit chaque jour pour un patrimoine plus performant, confortable et économe. Rejoignez une
équipe qui place l’innovation énergétique au coeur de l’action publique ! Dans le cadre du financement ACTEE et du
Dispositif Éco-énergie tertiaire, nous sommes à la recherche d’une ou un econome de flux principal qui sera en charge de la
performance énergétique du parc bâti communal hors scolaire.
Vos missions principales
-Animer des campagnes de sensibilisation : ateliers usagers, supports de communication multi-canaux
·Assurer la veille réglementaire et technologique (Décret Tertiaire, BACS, smart building…)
·Gérer le budget énergétique : suivi, optimisation, financement, valorisation des CEE, reporting
·Coordonner les équipes techniques et prestataires, favoriser la collaboration interservices
Conditions d’exercice
-Poste à temps complet, ouvert aux contractuels.
-Déplacements réguliers sur les sites et chantiers de la commune ; permis B apprécié.
-Pics d’activité possibles selon l’avancement et les échéances des projets.
-Travail transversal au sein d’équipes-projets associant directions opérationnelles, prestataires, usagers et élus.
Pourquoi rejoindre Champigny ?
-Un poste au coeur des enjeux climatiques et de la transition énergétique
-Des moyens techniques et une équipe pluridisciplinaire engagée
-Une culture du travail transversal et des projets d’envergure
-Avantages sociaux : restaurant municipal, Foodles
-Possibilité d’évolution du poste

Profil recherché :
Profil
-Contractuel.
-Formation supérieure en bâtiment/énergie
-Expérience confirmée en gestion énergétique et contrats d’exploitation (idéalement en collectivité)
-Capacité d’analyse, autonomie, rigueur
-Excellent relationnel, sens du service public et de la pédagogie
-Maîtrise des audits énergétiques et des outils spécialisés : ESABORA, AUTOCAD, logiciels de calcul thermique
-Connaissance du Décret Tertiaire, des marchés publics, de la gestion budgétaire
-Bonne maîtrise des outils numériques (Pack Office, tableaux de bord, reporting…)
-Bonus : maîtrise de ATAL, ADVIZEO ou d’outils de simulation énergétique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 12 mois
Envoyez dès maintenant CV et lettre de motivation à l'attention de
Monsieur le Maire,
par mail à l'adresse : service.recrutement@mairie-champigny94.fr
Mairie, 14 rue Louis Talamoni
94507 CHAMPIGNY SUR MARNE CEDEX
Fondement juridique
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Statut du poste
Vacant à partir du 24/11/2026
Métier de référence
Gestionnaire de flux
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Électricien.ne - DPDD
Bâtiment

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur