DRH - A - Chef(fe) de la mission Métiers, Compétences et Prospectives RH de la préfecture de police

Le BGPEEC est responsable du pilotage des effectifs et des emplois et des politiques GPEEC et GEPP de la préfecture de police.
Dans ce cadre, le bureau :
• contrôle et valide au quotidien les demandes de recrutements,
• recense les besoins et élabore les plans annuels de recrutement pour l’ensemble des directions sur les budgets État et Administrations parisiennes,
• prépare les arbitrages en vue de l’affectation des lauréats des concours et des sorties écoles de gardiens de la paix,
• élabore et veille au respect des schémas d’emplois pour l’ensemble des directions,
• produit régulièrement des notes d’analyse et des dossiers sur l’état prévisionnels des effectifs en vue de l’allocation et de l’optimisation des moyens humains,
• produit les éléments d’analyse relatives à la structure des emplois et des effectifs pour répondre aux demandes d’expertise des inspections.

Vos missions :
• En qualité de Chef(fe) de la mission Métiers, Compétences et Prospectives RH de la préfecture de police de la préfecture de la police, vous êtes chargé(e) de :
• Piloter et coordonner les projets de cartographie des postes, des métiers, des compétences et des parcours professionnels : cadrage, méthodologie, gouvernance, calendrier, animation et suivi des livrables.
• Dans ce cadre coordonner les travaux avec les directions métiers et les différents acteurs RH.
• Préparer et animer les groupes de travail, consolider les contributions et organiser les circuits de validation et d’arbitrage.
• Contribuer par ailleurs aux travaux ministériels relatifs aux référentiels métiers et compétences (Répertoire des Emplois de la Police Nationale) et aux divers projets de modernisation de la fonction RH.
• Développer une démarche de prospective RH en croisant les données relatives aux postes, métiers, effectifs, compétences et dynamiques démographiques afin d’identifier les métiers sensibles, en tension, émergents ou en transformation.
-Traduire les diagnostics GPEEC en propositions et plans d’action, en articulation avec les politiques de recrutement, de formation, de mobilité, de parcours professionnels et d’attractivité.
• Contribuer à la modernisation des méthodes et outils de pilotage RH, notamment à l’articulation entre référentiels métiers, données RH et SIRH.
• Produire des notes d’analyse, de cadrage, de synthèse et d’aide à la décision à destination de la hiérarchie et assurer le reporting des projets confiés.
• Assurer une veille et un parangonnage des pratiques de modernisation RH et développer les échanges avec les partenaires ministériels et interministériels afin de capitaliser sur les méthodes et outils transposables à la Préfecture de police.
• Contribuer à la stratégie de communication relative aux divers projets de modernisation RH portés au sein du bureau.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Vos perspectives
Évolution possible dans l’ensemble des domaines de la gestion des ressources humaines et son sein du bureau.

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances
Connaissance des politiques et processus RH :
- Niveau maîtrise acquis
Ingénierie organisationnelle :
- Niveau maîtrise acquis
Gestion prévisionnelle des
ressources humaines et des parcours professionnels :
- Niveau maîtrise acquis
Fonctionnement d’un système d’information des ressources humaines :
- Niveau expert acquis
Savoir-faire

Conduire un projet :
- Niveau maîtrise acquis
Animer une réunion, un
groupe de travail :
- Niveau maîtrise acquis
Travailler en réseau, en
partenariat, en mode
projet :
- Niveau maîtrise acquis
Concevoir et diffuser une
publication
- Niveau maîtrise acquis
Capacités rédactionnelles :
- Niveau maîtrise acquis
Savoir-être
Sens de l’organisation et des priorités :
- Niveau maîtrise acquis
Capacité d’adaptation et
esprit d’initiative :
- Niveau maîtrise acquis
Autonomie et réactivité :
- Niveau maîtrise acquis
Rigueur et fiabilité :
- Niveau maîtrise acquis
Sens de la diplomatie :
- Niveau maîtrise acquis
Qui sommes-nous ?
Activité du service
Avec plus d’un millier d’agents, la direction des ressources humaines de la préfecture de police est l’une des plus grandes DRH de France. En son sein, la sous-direction des personnels, qui représente plus de la moitié de ses effectifs, compte cinq services zonaux chargés respectivement du recrutement, de la gestion de carrière et de la paie des personnels, de
l’accompagnement et de la réglementation.
Le service zonal de la synthèse et de la réglementation (SZSR) est un service transversal au sein de la sous-direction des personnels. Il est composé de cinq bureaux :
• le bureau des affaires disciplinaires,
• le bureau des affaires juridiques, statutaires, indemnitaires et de la déontologie,
• le bureau du temps de travail,
• le bureau de la numérisation et de la gestion électronique des dossiers de carrière,
• et le bureau de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (BGPEEC).

Descriptif du service
Composition et effectifs du service
• 15 agents : 5A, 6B, 2C et 2 CEA
Liaisons hiérarchiques :
• Le chef du bureau GPEEC et son adjoint
• La cheffe du service zonal de la synthèse et de la réglementation et son adjoint
Liaisons fonctionnelles :
Réseau des correspondants RH et GPEEC/GEPP, directions d’emplois de la PP.
• Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : régime hebdomadaire 39 heures.
• Discrétion et confidentialité exigées.
• Télétravail : oui
• Management : non
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Code fiche de l’emploi type : GRH0002A

L'employeur :
Activité du service
Avec plus d’un millier d’agents, la direction des ressources humaines de la préfecture de police est l’une des plus grandes DRH de France. En son sein, la sous-direction des personnels, qui représente plus de la moitié de ses effectifs, compte cinq services zonaux chargés respectivement du recrutement, de la gestion de carrière et de la paie des personnels, de
l’accompagnement et de la réglementation.
Le service zonal de la synthèse et de la réglementation (SZSR) est un service transversal au sein de la sous-direction des personnels. Il est composé de cinq bureaux :
• le bureau des affaires disciplinaires,
• le bureau des affaires juridiques, statutaires, indemnitaires et de la déontologie,
• le bureau du temps de travail,
• le bureau de la numérisation et de la gestion électronique des dossiers de carrière,
• et le bureau de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (BGPEEC).

Descriptif du service
Composition et effectifs du service
• 15 agents : 5A, 6B, 2C et 2 CEA
Liaisons hiérarchiques :
• Le chef du bureau GPEEC et son adjoint
• La cheffe du service zonal de la synthèse et de la réglementation et son adjoint
Liaisons fonctionnelles :
Réseau des correspondants RH et GPEEC/GEPP, directions d’emplois de la PP.
• Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : régime hebdomadaire 39 heures.
• Discrétion et confidentialité exigées.
• Télétravail : oui
• Management : non