DPS STRASBOURG - adjoint.e à la cheffe section identification F/H
Date limite de candidature : 20 novembre 2026 (dans 42 jours).
- Entreprise
- Direction zonale de Police Nationale – EST — Bas Rhin (67)
- Lieu
- 67
- Contrat
- Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Débutant
- Secteur
- Sécurité
Description du poste
L’adjoint·e au·à la chef·fe de la section identification seconde et assure l’intérim du·de la chef·fe de section chargé·e de :
– gérer, contrôler et organiser l’activité des effectifs de la section dans le respect de la doctrine de police scientifique ;
– s’assurer du bon fonctionnement des moyens opérationnels
– s’assurer de la qualité du travail des agents de sa section et du maintien de leurs compétences ;
– s’assurer du bon fonctionnement des moyens opérationnels de la section ;
– s’inscrire dans la politique qualité et connaître le système documentaire mis en place par le service national de police scientifique ;
– traiter les documents de signalisation ;
– exploiter les traces papillaires dans l’application FAED ;
– valider les prescriptions de rapprochement concernant les traces non résolues ;
– établir des dossiers techniques de démonstration d’identité ;
– rendre compte aux autorités hiérarchiques et judiciaires compétentes ;
– rédiger des rapports techniques ;
– témoigner devant les tribunaux ;
– participer à la veille technologique.
Vos activités complémentaires :
Environnement professionnel :
Coordinateurs PTS et scènes de crimes majeures
Gestion des scènes d’infraction en fonction de la technicité requise, conformément à la doctrine d’emploi
Exploitation des traces papillaires au fichier automatisé des empreintes digitales (FAED).
Réalisation de travaux techniques pour le compte des magistrats et des enquêteurs dans les domaines de la criminalistique (balistique de proximité, révélation et exploitation de traces papillaires, odorologie).
Élaboration de portraits-robot
Alimentation des fichiers de police
Signalisations des individus y compris en maison d’arrêt et condamnés libres
Administration et supervision de la borne T 41
Spécialistes NRBC et référents territoriaux IVC
Actions de communication interne et externe
Réalisation de formations et informations
Composition du service :
1 CHEF DPS, IPPTS
1 ADJOINT AU CHEF DPS, IPTS
1 CHEF DES SECTIONS INTERVENTIONS, IPTS
SECTION INTERVENTION NIVEAU 1 : 1 CHEF , 1 ADJOINT, 1 TPPTS, 13 TPTS
SECTION INTERVENTION NIVEAU 3 : 1 CHEF, 1 ADJOINT , 6 TPTS
SECTION CRIMINALISTIQUE CONVENTIONNELLE : 1 CHEF, 1 ADJOINT, 3 TPTS
SECTION IDENTIFICATION FAED : 1 CHEF, 1 ADJOINT, 2 TPTS
SECRÉTARIAT DPS : 1 ADMINISTRATIF
Liaisons hiérarchiques :
N+1 : Chef·fe de la section identification
N+2 : Chef·fe et adjoint·e·s de la division de police scientifique (DPS)
Liaisons fonctionnelles :
Pôle zonal police scientifique Est
Profil recherché :
Connaissances techniques :
-Connaître l'environnement professionnel : niveau expert requis
-Relevé de traces et indices : niveau expert requis
-Technique d'exploitation des traces et indices : niveau maîtrise requis
- Compétence en informatique-bureautique : niveau pratique requis
- Assurance qualité : niveau maîtrise requis
- Compétences juridiques et procédure pénale : niveau maîtrise requis
Savoir faire :
-Savoir rédiger : niveau maîtrise requis
-Savoir manager : niveau expert requis
-Savoir travailler en équipe : niveau expert requis
-Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis
-Savoir s'organiser : niveau expert requis
Savoir être :
-Avoir le sens des relations humaines : niveau expert requis
-Savoir s'adapter : niveau expert requis
-Savoir communiquer : niveau maîtrise requis
-Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis
Autres:
Hygiène et sécurité : pratique
Sens de la pédagogie : pratique
Réactivité : maîtrise
Rigueur : maîtrise
Méthode : maîtrise
Source : Choisir le service public. Publiée le 23 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 h.
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| Contrat | Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | 67 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Gestion des scènes d’infraction en fonction de la technicité requise, conformément à la doctrine d’emploi »
- « Connaître l'environnement professionnel : niveau expert requis »
- « Relevé de traces et indices : niveau expert requis »
- « Technique d'exploitation des traces et indices : niveau maîtrise requis »
- « Compétence en informatique-bureautique : niveau pratique requis »
- « Assurance qualité : niveau maîtrise requis »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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