Offres d'emploi › Centre-Val de Loire
DPIP (H/F) - SPIP 45 - RA ORLEANS
Date limite de candidature : 6 novembre 2026 (dans 27 jours).
Direction de l'administration pénitentiaire - DISP DIJONPubliée le 15 septembre 2026
- Entreprise
- Direction de l'administration pénitentiaire - DISP DIJON — Loiret (45)
- Lieu
- 45
- Contrat
- Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Salaire
- RIFSEEP Groupe 4
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Justice
Description du poste
Le Directeur Pénitentiaire d’Insertion et de Probation assure l’encadrement:
Il fait partie de l'équipe de direction du Service Pénitentiaire d’Insertion et de Probation
Il est habilité pour intervenir sur l'ensemble des sites du Service Pénitentiaire d’Insertion et de Probation (Milieu Fermé/Milieu Ouvert)
Il est chargé du bon fonctionnement de l’entité déléguée dans le cadre posé par le Directeur des Services Pénitentiaires d’Insertion et de Probation
Il veille à l'organisation de l’antenne, et à la politique départementale mise en œuvre, en référence aux textes en vigueur
Il veille au respect de la charte des temps et aux priorités d'action définies par le Management Par Objectifs.
Il évalue les agents placés sous son autorité
Il favorise une démarche de travail en équipe, une adhésion à la politique du service, et l'utilisation d'outils de rendu-compte
Il assure le maintien et le développement du partenariat en assistant aux différentes réunions s'y rattachant
Nombre d’agents à encadrer
✔ A 12 agents ☐ B ✔ C 2 agents ☐ Sans objet
RIFSEEP Groupe 4
Profil recherché :
Connaissances
Juridique : maîtrise des textes
Environnement professionnel : maîtrise du fonctionnement d’un SPIP, de l’AP et du tissu associatif
Administration : maîtrise des logiciels et applications bureautiques (APPI, GENESIS, traitement texte et tableur)
Savoir-faire
Management : mise en œuvre des techniques de management, encadrement des personnels
Conduite de projet : capacité d’initiative, d’organisation, sens pédagogique.
Savoir-être
Capacités relationnelles : aptitude à l’écoute et au dialogue. Capacité à motiver
Expériences professionnelles antérieures souhaitées : /
Offres de formation associées à votre prise de poste : Relatives aux managements.
Perspectives d’évolution professionnelle : Selon les perspectives possibles au sein de l’Administration pénitentiaire.
L'employeur :
L’administration pénitentiaire (DGAP), sous l'autorité du Garde des sceaux, Ministre de la Justice, participe à l'exécution des décisions pénales. Elle contribue à la réinsertion des personnes qui lui sont confiées par l'autorité judiciaire, à la prévention de la récidive et à la sécurité publique, dans le respect des intérêts de la société, des droits des victimes et des droits des personnes détenues.
Elle est l’une des cinq directions du ministère de la Justice.
Avec le concours des autres services de l'Etat, des collectivités territoriales, et des partenaires associatifs, elle assure le service public pénitentiaire.
L’administration pénitentiaire emploie près de 45 000 agents. Outre l’administration centrale, 188 établissements pénitentiaires et 103 services pénitentiaires d’insertion et de probation constituent ses services déconcentrés, répartis en dix directions interrégionales, dont la Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires de Dijon. (DISP)
La DISP de Dijon prend en charge, avec ses 3200 agents, plus de 4500 personnes détenues en milieu fermé (établissement pénitentiaire) et plus de 17 000 personnes en milieu ouvert (les services pénitentiaires d’insertion et de probation, SPIP).
La DISP administre 19 établissements pénitentiaires et 12 services pénitentiaires d'insertion et de probation, sur le ressort de deux régions administratives : Bourgogne Franche-Comté et Centre Val de Loire.
Service Pénitentiaire d’Insertion et de Probation du Loiret
Descriptif du service
Service à compétence départementale, le SPIP accompagne :
- Des usagers contraints tant en Milieu Fermé (maison d'arrêt) qu'en Milieu Ouvert
- Des personnes condamnées : détenus condamnés, mise à l'épreuve, travail d'intérêt général, aménagements de peine, surveillance électronique...
- Des personnes en attente de décision : détenus prévenus, contrôle judiciaire, assignation à résidence sous surveillance électronique, enquête...
- Le Service Pénitentiaire d’Insertion et de Probation assure ainsi la mise en œuvre des décisions judiciaires qui lui sont confiées.
Composition et effectifs du service
Le Service Pénitentiaire d’Insertion et de Probation du Loiret est composé de :
- Une équipe de direction comportant 5 postes (1 Directeur Fonctionnel des Services Pénitentiaires d'Insertion et de Probation, 1 Adjointe au Directeur Fonctionnel des Services Pénitentiaires d'Insertion et de Probation, 1 Chef d’Antenne ALIP Orléans, 1 Directeur Pénitentiaire d’Insertion et de Probation au CPOS, 1 Chef d’Antenne ALIP Montargis) ;
- Une équipe de 45 Conseillers Pénitentiaires d’Insertion et de Probation ;
- 1 assistante de Service Social, 1 psychologue, 1 coordonnatrice culturelle
- 9 personnels administratifs ;
- 4 surveillants PSE.
Votre hiérarchie :
Le Directeur Fonctionnel des Services Pénitentiaires d'Insertion et de Probation et son Adjoint.
Vos interlocuteurs métiers:
Tous les acteurs des services pénitentiaires et des politiques d'insertions
Il fait partie de l'équipe de direction du Service Pénitentiaire d’Insertion et de Probation
Il est habilité pour intervenir sur l'ensemble des sites du Service Pénitentiaire d’Insertion et de Probation (Milieu Fermé/Milieu Ouvert)
Il est chargé du bon fonctionnement de l’entité déléguée dans le cadre posé par le Directeur des Services Pénitentiaires d’Insertion et de Probation
Il veille à l'organisation de l’antenne, et à la politique départementale mise en œuvre, en référence aux textes en vigueur
Il veille au respect de la charte des temps et aux priorités d'action définies par le Management Par Objectifs.
Il évalue les agents placés sous son autorité
Il favorise une démarche de travail en équipe, une adhésion à la politique du service, et l'utilisation d'outils de rendu-compte
Il assure le maintien et le développement du partenariat en assistant aux différentes réunions s'y rattachant
Nombre d’agents à encadrer
✔ A 12 agents ☐ B ✔ C 2 agents ☐ Sans objet
RIFSEEP Groupe 4
Profil recherché :
Connaissances
Juridique : maîtrise des textes
Environnement professionnel : maîtrise du fonctionnement d’un SPIP, de l’AP et du tissu associatif
Administration : maîtrise des logiciels et applications bureautiques (APPI, GENESIS, traitement texte et tableur)
Savoir-faire
Management : mise en œuvre des techniques de management, encadrement des personnels
Conduite de projet : capacité d’initiative, d’organisation, sens pédagogique.
Savoir-être
Capacités relationnelles : aptitude à l’écoute et au dialogue. Capacité à motiver
Expériences professionnelles antérieures souhaitées : /
Offres de formation associées à votre prise de poste : Relatives aux managements.
Perspectives d’évolution professionnelle : Selon les perspectives possibles au sein de l’Administration pénitentiaire.
L'employeur :
L’administration pénitentiaire (DGAP), sous l'autorité du Garde des sceaux, Ministre de la Justice, participe à l'exécution des décisions pénales. Elle contribue à la réinsertion des personnes qui lui sont confiées par l'autorité judiciaire, à la prévention de la récidive et à la sécurité publique, dans le respect des intérêts de la société, des droits des victimes et des droits des personnes détenues.
Elle est l’une des cinq directions du ministère de la Justice.
Avec le concours des autres services de l'Etat, des collectivités territoriales, et des partenaires associatifs, elle assure le service public pénitentiaire.
L’administration pénitentiaire emploie près de 45 000 agents. Outre l’administration centrale, 188 établissements pénitentiaires et 103 services pénitentiaires d’insertion et de probation constituent ses services déconcentrés, répartis en dix directions interrégionales, dont la Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires de Dijon. (DISP)
La DISP de Dijon prend en charge, avec ses 3200 agents, plus de 4500 personnes détenues en milieu fermé (établissement pénitentiaire) et plus de 17 000 personnes en milieu ouvert (les services pénitentiaires d’insertion et de probation, SPIP).
La DISP administre 19 établissements pénitentiaires et 12 services pénitentiaires d'insertion et de probation, sur le ressort de deux régions administratives : Bourgogne Franche-Comté et Centre Val de Loire.
Service Pénitentiaire d’Insertion et de Probation du Loiret
Descriptif du service
Service à compétence départementale, le SPIP accompagne :
- Des usagers contraints tant en Milieu Fermé (maison d'arrêt) qu'en Milieu Ouvert
- Des personnes condamnées : détenus condamnés, mise à l'épreuve, travail d'intérêt général, aménagements de peine, surveillance électronique...
- Des personnes en attente de décision : détenus prévenus, contrôle judiciaire, assignation à résidence sous surveillance électronique, enquête...
- Le Service Pénitentiaire d’Insertion et de Probation assure ainsi la mise en œuvre des décisions judiciaires qui lui sont confiées.
Composition et effectifs du service
Le Service Pénitentiaire d’Insertion et de Probation du Loiret est composé de :
- Une équipe de direction comportant 5 postes (1 Directeur Fonctionnel des Services Pénitentiaires d'Insertion et de Probation, 1 Adjointe au Directeur Fonctionnel des Services Pénitentiaires d'Insertion et de Probation, 1 Chef d’Antenne ALIP Orléans, 1 Directeur Pénitentiaire d’Insertion et de Probation au CPOS, 1 Chef d’Antenne ALIP Montargis) ;
- Une équipe de 45 Conseillers Pénitentiaires d’Insertion et de Probation ;
- 1 assistante de Service Social, 1 psychologue, 1 coordonnatrice culturelle
- 9 personnels administratifs ;
- 4 surveillants PSE.
Votre hiérarchie :
Le Directeur Fonctionnel des Services Pénitentiaires d'Insertion et de Probation et son Adjoint.
Vos interlocuteurs métiers:
Tous les acteurs des services pénitentiaires et des politiques d'insertions
Source : Choisir le service public. Publiée le 15 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 11 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | RIFSEEP Groupe 4 Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
| Lieu | 45 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Offres de formation associées à votre prise de poste : Relatives aux managements. » Source : texte de l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Expériences professionnelles antérieures souhaitées : / »
Avantages cités dans l'annonce
RIFSEEP
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- RIFSEEP
- Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).
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