Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté
DPIP (F/H) SPIP 71 VARENNES LE GRAND
Date limite de candidature : 6 novembre 2026 (dans 27 jours).
Direction de l'administration pénitentiaire - DISP DIJONPubliée le 15 septembre 2026
- Entreprise
- Direction de l'administration pénitentiaire - DISP DIJON — Saône et Loire (71)
- Lieu
- 71
- Contrat
- Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Salaire
- RIFSEEP Groupe 4
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Justice
Description du poste
Vos activités principales
1. Organiser et encadrer le service
o Met en œuvre les consignes passées par le DFSPIP ou son adjointe
o Coordonne l'activité des agents
o Répartit la charge de travail, organise les permanences (POP, Service, Arrivants...)
o Affecte les dossiers
o Prépare et anime les réunions de service et les instances pluridisciplinaire (CPI, CPU…)
o Organise la communication interne
o Apporte des conseils techniques aux agents
o Veille à la tenue, au classement et à l'archivage des dossiers individuels des PPSMJ
o Veille au bon fonctionnement du secrétariat de l'antenne
o Valide les rapports
o Procède à l'évaluation annuelle des personnels
o Fait une proposition de notation des agents
o Accorde et planifie les congés et absences diverses (par Origine et en délégation)
o Participe à l'organisation des relations partenariales sur le plan local
o Veille à l'élaboration et au suivi des outils statistiques
o Valide les modifications horaires et rédige les rejets
o Met en œuvre l'accueil et organise la prise en charge des élèves, des stagiaires CPIP, DPIP, personnels administratifs, et tout autre stagiaire
o Veille à la qualité des conditions de travail
o Évalue les moyens nécessaires à l'antenne et les porte à la connaissance du DFSPIP ou de son adjointe
2. Contribuer à la mise en œuvre de la politique d'insertion, de probation et de prévention de la récidive
o Analyse des besoins des PPSMJ
o Repérage des difficultés des PPSMJ
o Repérage des besoins en partenariat
o De manière générale, veille à la continuité de l'harmonisation des pratiques départementales
o Met en œuvre et évalue les actions validées par la direction du SPIP
o Initie et développe des démarches innovantes
o Participe aux réunions de coordination avec les autorités judiciaires
o Rédige les avis de l'Administration Pénitentiaire pour les débats contradictoires
o Fait mettre en œuvre la différenciation des suivis de façon traçable en fonction des consignes du supérieur hiérarchique
o Peut être amené à intervenir sur le département selon les besoins et circonstances
o Par délégation, assure la représentation du DFSPIP, représentation à la commission GED et autres
o Par délégation, assure les tâches transversales confiées par le DFSPIP ou son adjointe : radicalisation, justice restaurative, ....
o Fait appliquer les consignes déontologiques afin de maintenir une équité de traitement des PPSMJ
3. Participer à la politique de service
o Participe à l'élaboration du rapport d'activité
o Participe aux réunions d'encadrement, départementales (SPIP, AP 71) et CPI radicalisation
o Développe les relations partenariales et institutionnelles
o Fait remonter les besoins en budget pour l'antenne (insertion et fonctionnement)
o Participe à la rédaction du DUERP
o Repère les probl
RIFSEEP Groupe 4
Profil recherché :
Connaissances
Connaissance des missions de l’administration pénitentiaire
Maîtrise du fonctionnement et de l’organisation des SPIP
Connaissance approfondir de la méthode d’intervention en SPIP : RPO1
Connaissance du RPO2
Connaissance des outils d’évaluations dont la LSCMI
Connaissance des programmes nationaux : ADERES/RESPIRE
Connaissance des politiques sociales, des institutions et du tissu associatif et partenarial
Connaissance et maîtrise des logiciels et applications informatiques
Savoir-faire
Capacité d’élaboration et de conduite de projets, suivi des résultats et animation d’équipe
Connaissances des pratiques managériales
Capacités d’adaptation, sens de l’initiative, capacité à structurer et prioriser
Aisance dans l’expression écrite et orale
Savoir-être
Loyauté et sens du service public
Aptitude à l’écoute et au dialogue
Capacité à travailler en équipe
L'employeur :
L’administration pénitentiaire (DGAP), sous l'autorité du Garde des sceaux, Ministre de la Justice, participe à l'exécution des décisions pénales. Elle contribue à la réinsertion des personnes qui lui sont confiées par l'autorité judiciaire, à la prévention de la récidive et à la sécurité publique, dans le respect des intérêts de la société, des droits des victimes et des droits des personnes détenues.
Elle est l’une des cinq directions du ministère de la Justice.
Avec le concours des autres services de l'Etat, des collectivités territoriales, et des partenaires associatifs, elle assure le service public pénitentiaire.
L’administration pénitentiaire emploie près de 45 000 agents. Outre l’administration centrale, 188 établissements pénitentiaires et 103 services pénitentiaires d’insertion et de probation constituent ses services déconcentrés, répartis en dix directions interrégionales, dont la Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires de Dijon. (DISP)
La DISP de Dijon prend en charge, avec ses 3200 agents, plus de 4500 personnes détenues en milieu fermé (établissement pénitentiaire) et plus de 17 000 personnes en milieu ouvert (les services pénitentiaires d’insertion et de probation, SPIP).
La DISP administre 19 établissements pénitentiaires et 12 services pénitentiaires d'insertion et de probation, sur le ressort de deux régions administratives : Bourgogne Franche-Comté et Centre Val de Loire.
Service Pénitentiaire d’Insertion et de Probation 71
Descriptif du service
Service à compétence départementale, le Service Pénitentiaire d’Insertion et de Probation accompagne :
Des usagers contraints tant en Milieu Fermé (maison d'arrêt) qu'en Milieu Ouvert
Des personnes condamnées : détenus condamnés, mise à l'épreuve, travail d'intérêt général, aménagements de peine, surveillance électronique...
Des personnes en attente de décision : détenus prévenus, contrôle judiciaire, assignation à résidence sous surveillance électronique, enquête...
Le Service Pénitentiaire d’Insertion et de Probation assure ainsi la mise en œuvre des décisions judiciaires qui lui sont confiées.
Composition et effectifs du service
1) Siège :
· 1 DFSPIP et 1 DFSPIP adjointe
· 1 secrétaire administrative
· 1 adjoint administrative RH
· 1 apprenti secrétariat greffe
· 1 psychologue
· 1 assistante de service sociale
· 4 agents de surveillance électronique
· 1 RT TIG
2) Antenne mixte de Chalon-sur-Saône/Varennes-le-Grand :
a) Site de Varennes-le-Grand (MF) :
· 1 DPIP
· 9 CPIP
· 2 adjointes administratives
· 1 coordinatrice socio-culturelle
· 1 service civique
b) Site de Chalon-sur-Saône (MO) :
· 2 DPIP, dont 1 Cheffe d’antenne
· 23 CPIP
· 2 adjoints administratifs
3) Antenne ALIP de Mâcon :
· 1 DPIP Chef d’antenne
· 9 CPIP
· 2 adjointes administratives
1. Organiser et encadrer le service
o Met en œuvre les consignes passées par le DFSPIP ou son adjointe
o Coordonne l'activité des agents
o Répartit la charge de travail, organise les permanences (POP, Service, Arrivants...)
o Affecte les dossiers
o Prépare et anime les réunions de service et les instances pluridisciplinaire (CPI, CPU…)
o Organise la communication interne
o Apporte des conseils techniques aux agents
o Veille à la tenue, au classement et à l'archivage des dossiers individuels des PPSMJ
o Veille au bon fonctionnement du secrétariat de l'antenne
o Valide les rapports
o Procède à l'évaluation annuelle des personnels
o Fait une proposition de notation des agents
o Accorde et planifie les congés et absences diverses (par Origine et en délégation)
o Participe à l'organisation des relations partenariales sur le plan local
o Veille à l'élaboration et au suivi des outils statistiques
o Valide les modifications horaires et rédige les rejets
o Met en œuvre l'accueil et organise la prise en charge des élèves, des stagiaires CPIP, DPIP, personnels administratifs, et tout autre stagiaire
o Veille à la qualité des conditions de travail
o Évalue les moyens nécessaires à l'antenne et les porte à la connaissance du DFSPIP ou de son adjointe
2. Contribuer à la mise en œuvre de la politique d'insertion, de probation et de prévention de la récidive
o Analyse des besoins des PPSMJ
o Repérage des difficultés des PPSMJ
o Repérage des besoins en partenariat
o De manière générale, veille à la continuité de l'harmonisation des pratiques départementales
o Met en œuvre et évalue les actions validées par la direction du SPIP
o Initie et développe des démarches innovantes
o Participe aux réunions de coordination avec les autorités judiciaires
o Rédige les avis de l'Administration Pénitentiaire pour les débats contradictoires
o Fait mettre en œuvre la différenciation des suivis de façon traçable en fonction des consignes du supérieur hiérarchique
o Peut être amené à intervenir sur le département selon les besoins et circonstances
o Par délégation, assure la représentation du DFSPIP, représentation à la commission GED et autres
o Par délégation, assure les tâches transversales confiées par le DFSPIP ou son adjointe : radicalisation, justice restaurative, ....
o Fait appliquer les consignes déontologiques afin de maintenir une équité de traitement des PPSMJ
3. Participer à la politique de service
o Participe à l'élaboration du rapport d'activité
o Participe aux réunions d'encadrement, départementales (SPIP, AP 71) et CPI radicalisation
o Développe les relations partenariales et institutionnelles
o Fait remonter les besoins en budget pour l'antenne (insertion et fonctionnement)
o Participe à la rédaction du DUERP
o Repère les probl
RIFSEEP Groupe 4
Profil recherché :
Connaissances
Connaissance des missions de l’administration pénitentiaire
Maîtrise du fonctionnement et de l’organisation des SPIP
Connaissance approfondir de la méthode d’intervention en SPIP : RPO1
Connaissance du RPO2
Connaissance des outils d’évaluations dont la LSCMI
Connaissance des programmes nationaux : ADERES/RESPIRE
Connaissance des politiques sociales, des institutions et du tissu associatif et partenarial
Connaissance et maîtrise des logiciels et applications informatiques
Savoir-faire
Capacité d’élaboration et de conduite de projets, suivi des résultats et animation d’équipe
Connaissances des pratiques managériales
Capacités d’adaptation, sens de l’initiative, capacité à structurer et prioriser
Aisance dans l’expression écrite et orale
Savoir-être
Loyauté et sens du service public
Aptitude à l’écoute et au dialogue
Capacité à travailler en équipe
L'employeur :
L’administration pénitentiaire (DGAP), sous l'autorité du Garde des sceaux, Ministre de la Justice, participe à l'exécution des décisions pénales. Elle contribue à la réinsertion des personnes qui lui sont confiées par l'autorité judiciaire, à la prévention de la récidive et à la sécurité publique, dans le respect des intérêts de la société, des droits des victimes et des droits des personnes détenues.
Elle est l’une des cinq directions du ministère de la Justice.
Avec le concours des autres services de l'Etat, des collectivités territoriales, et des partenaires associatifs, elle assure le service public pénitentiaire.
L’administration pénitentiaire emploie près de 45 000 agents. Outre l’administration centrale, 188 établissements pénitentiaires et 103 services pénitentiaires d’insertion et de probation constituent ses services déconcentrés, répartis en dix directions interrégionales, dont la Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires de Dijon. (DISP)
La DISP de Dijon prend en charge, avec ses 3200 agents, plus de 4500 personnes détenues en milieu fermé (établissement pénitentiaire) et plus de 17 000 personnes en milieu ouvert (les services pénitentiaires d’insertion et de probation, SPIP).
La DISP administre 19 établissements pénitentiaires et 12 services pénitentiaires d'insertion et de probation, sur le ressort de deux régions administratives : Bourgogne Franche-Comté et Centre Val de Loire.
Service Pénitentiaire d’Insertion et de Probation 71
Descriptif du service
Service à compétence départementale, le Service Pénitentiaire d’Insertion et de Probation accompagne :
Des usagers contraints tant en Milieu Fermé (maison d'arrêt) qu'en Milieu Ouvert
Des personnes condamnées : détenus condamnés, mise à l'épreuve, travail d'intérêt général, aménagements de peine, surveillance électronique...
Des personnes en attente de décision : détenus prévenus, contrôle judiciaire, assignation à résidence sous surveillance électronique, enquête...
Le Service Pénitentiaire d’Insertion et de Probation assure ainsi la mise en œuvre des décisions judiciaires qui lui sont confiées.
Composition et effectifs du service
1) Siège :
· 1 DFSPIP et 1 DFSPIP adjointe
· 1 secrétaire administrative
· 1 adjoint administrative RH
· 1 apprenti secrétariat greffe
· 1 psychologue
· 1 assistante de service sociale
· 4 agents de surveillance électronique
· 1 RT TIG
2) Antenne mixte de Chalon-sur-Saône/Varennes-le-Grand :
a) Site de Varennes-le-Grand (MF) :
· 1 DPIP
· 9 CPIP
· 2 adjointes administratives
· 1 coordinatrice socio-culturelle
· 1 service civique
b) Site de Chalon-sur-Saône (MO) :
· 2 DPIP, dont 1 Cheffe d’antenne
· 23 CPIP
· 2 adjoints administratifs
3) Antenne ALIP de Mâcon :
· 1 DPIP Chef d’antenne
· 9 CPIP
· 2 adjointes administratives
Source : Choisir le service public. Publiée le 15 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 11 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | RIFSEEP Groupe 4 Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
| Lieu | 71 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
RIFSEEP
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- RIFSEEP
- Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).
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