DNPJ-SDLCF-Responsable Soutien Opérationnel

Date limite de candidature : 31 décembre 2026 (dans 80 jours).

Direction nationale de la police judiciairePubliée le 10 mars 2026

AutreEmploi public

Entreprise: Direction nationale de la police judiciaire — Hauts-de-Seine (92)
Lieu: 92
Contrat: Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience: Non renseigné
Secteur: Direction et pilotage des politiques publiques

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Description du poste

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Au coeur de l’enquête, vous faciliter le travail des enquêteurs grâce à la prise en compte de toutes les missions de soutien opérationnel. Vous veillez à ce que la polyvalence des missions dévolues au secrétariat soient assurées, dans les délais impartis.
Vos activités principales concernent à la fois la gestion administrative du service (RH de proximité), la gestion de l’activité du service (enregistrement des procédures judiciaires, tableaux de bords) et la relation avec les services territoriaux (organisation de séminaires).
Votre environnement professionnel :
La direction nationale de la police judiciaire assure le pilotage des missions de police judiciaire sur l’ensemble du territoire et contribue à la prévention et à la répression de toute forme de criminalité et de délinquance. Elle s’appuie sur des services centraux et territoriaux. L’un de ces services centraux est la sous-direction de la lutte contre la criminalité financière. Elle est composée de 2 offices centraux : l’OCLCIFF et l’OCRGDF et de services transversaux.
Activités du service
Lutte contre la criminalité financière.
Composition et effectifs du service
Environ 180 effectifs, principalement des policiers actifs et une vingtaine d’agents de l’administration fiscale
Liaisons hiérarchiques
Liaison directe avec les chefs de service, chef de la division d’appui opérationnelle (dirigée par un attaché principal)
Liaisons fonctionnelles
Enquêteurs de la sous-direction, Service de soutien de la DNPJ

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise-à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise-
requis
Savoir-faire
Savoir s'organiser : niveau maîtrise-requis
Savoir travailler en équipe : niveau pratique-requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise-requis
savoir s'adapter : niveau maîtrise-requis
savoir communiquer : niveau maîtrise-à acquérir
Vos perspectives :
Évolutions au sein de la sous-direction ou des autres services centraux de la police judiciaire.
Durée attendue sur le poste : 3 ans

Source : Choisir le service public. Publiée le 10 mars 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat »
Lieu	92 Source : champ « lieu »
Expérience	Non renseigné Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« requis »
« Savoir s'organiser : niveau maîtrise-requis »
« Savoir travailler en équipe : niveau pratique-requis »
« avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise-requis »
« savoir s'adapter : niveau maîtrise-requis »

Avantages cités dans l'annonce

RIFSEEP

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)

RIFSEEP: Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).
Polyvalence: Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.