DNPJ-DATAI-Opérateur de saisie au fichier des personnes recherchées (FPR)

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Alimentation et mise à jour du fichier des personnes recherchées (FPR).
Prise en compte de demandes d’inscription, modification, cessation de fiches provenant de diverses institutions, afin d’alimenter ou mettre à jour le FPR
Gestion de ces demandes et échanges avec les institutions (services de police, tribunaux, préfectures) par le moyen de différentes messageries électroniques ou par téléphone.
Votre environnement professionnel :
La direction nationale de la police judiciaire assure le pilotage des missions de police judiciaire sur l’ensemble du territoire et contribue à la prévention et à la répression de toute forme de criminalité et de délinquance. Elle participe à la lutte antiterroriste et anime la filière judiciaire dans son ensemble. Elle s’appuie sur des services centraux et territoriaux chargés du traitement de la criminalité dans ses formes les plus complexes et les plus graves.
Activités du service
Composante du D@TA-i, le pôle NS2I conçoit des applications de police judiciaire, les valide puis les administre, et dans certains cas participe à leur alimentation. Il traite les demandes de droits d’accès et les problématiques juridiques liées à ces fichiers.
Composition et effectifs du service
Le pôle NS2I se compose de 1 CCD, 12 CC, 22 CEA, 33 PATS, 1 gendarme.
Liaisons hiérarchiques
- Le commandant divisionnaire, chef de la section des fichiers de recherche.
- Le capitaine de police, chef du groupe objectifs et recherche de personnes.
- La secrétaire administrative, chef de l’unité d’alimentation du FPR.
Liaisons fonctionnelles
En interne MI : services territoriaux de la DGPN et de la Préfecture de police de Paris – Préfectures.
En externe : magistrats de l'ordre judiciaire (ministère public, juges d’instruction)

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau initié-requis
Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique-à acquérir
Avoir des compétences juridiques : niveau pratique-à acquérir
Savoir-faire
Savoir analyser : niveau pratique-requis
Savoir s'organiser : niveau pratique-requis
Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique-à acquérir
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines : niveau pratique-requis
savoir communiquer : niveau pratique-requis
savoir s'adapter : niveau pratique-requis
Vos perspectives :
Deux possibilités de promotion interne au sein de l’unité :
1/ Formateur de l’unité : basé sur le volontariat, ce poste consiste à participer à la définition, la coordination et la diffusion de la doctrine et des bonnes pratiques au sein du groupe, ou lors de formations externes
2/ Adjoint au SA, chef de l’unité : ce poste est réservé à un analyste expérimenté, organisé et apte à prendre des responsabilités au sein du groupe.
Durée attendue sur le poste : 3 ans