Directeur(trice) Technique et Environnement - COMMUNE DE BANDRABOUA

Sous l’autorité du DGA-ST, le/la Directeur/trice Technique et Environnement assure le pilotage opérationnel, l’organisation et la coordination des services chargés du patrimoine communal, de la maintenance, des infrastructures, des espaces publics et de l’environnement.
Il/elle traduit les orientations de la collectivité en programmes opérationnels, garantit la qualité, la sécurité et la continuité des interventions et assure le suivi des moyens humains, techniques, budgétaires et contractuels de la Direction.
Il/elle contribue à la préservation du patrimoine communal, à l’amélioration du cadre de vie ainsi qu’aux politiques de transition écologique et de résilience du territoire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o976260814001088-directeur-trice-technique-environnement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
PROFIL ET CONDITIONS D’ACCÈS
• Formation supérieure dans les domaines du génie civil, bâtiment, travaux publics, infrastructures, environnement, maintenance ou ingénierie territoriale. Niveau 7 (Bac+5) souhaité au regard des responsabilités exercées.
• Expérience confirmée dans le management de services techniques, la gestion patrimoniale ou la conduite d’activités et de projets techniques complexes. Expérience en collectivité territoriale appréciée.
• Maîtrise des outils bureautiques, logiciels de suivi technique, de gestion patrimoniale, de projets et tableaux de bord.
• Permis B requis.
• Fonctionnaire de catégorie A relevant notamment du cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux, ou recrutement d’un agent contractuel lorsque les conditions prévues par le Code général de la fonction publique sont réunies.
COMPÉTENCES REQUISES
Connaissances :
Bâtiment, patrimoine, maintenance, voirie et infrastructures ; espaces publics, environnement et cadre de vie ; réglementation technique, sécurité et accessibilité ; gestion patrimoniale ; transition écologique ; commande publique ; finances locales ; prévention des risques ; fonctionnement des collectivités.
Savoir-faire :
Manager et coordonner des équipes pluridisciplinaires ; organiser des services techniques ; programmer et suivre des travaux ; établir des diagnostics ; prioriser les interventions ; piloter des prestataires ; maîtriser coûts, délais et risques ; gérer les urgences ; élaborer des tableaux de bord et rendre compte.
Savoir-être :
Leadership ; autorité ; rigueur ; organisation ; réactivité ; pragmatisme ; anticipation ; capacité d’arbitrage ; qualités relationnelles ; disponibilité ; sens du service public et du travail transversal.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV + LETTRE DE MOTIVATION
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Responsable de la logistique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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