directeur(trice) service enfance - BECON LES GRANITS

Contexte et Descriptif de l'emploi :
La commune de Bécon les Granits (près de 3 000 habitants, 20 agents) recrute un Directeur.ice pour son service Enfance en charge de l’accueil périscolaire matin et soir de l’école publique Léonard de Vinci (environ 50 à 60 enfants) et de la pause méridienne des 2 écoles (environ 300 enfants). Un temps mensuel de coordination sera également inclus avec le directeur de l’accueil de loisirs (mercredis et vacances : capacité maximum 60 à 70 enfants selon les périodes) géré par la Communauté de Communes des Vallées du Haut Anjou.
Le ou la Directeur.ice du service Enfance est placé.e sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services. Il ou elle assure les missions principales suivantes :
• Pilotage et mise en œuvre des orientations politiques et stratégiques des élus en matière d’enfance et éducation
• Gestion et coordination des structures municipales en lien avec sa direction
• Management et animation des différents services situés sous sa direction (environ 20 agents)
• Gestion administrative et financière de sa direction.
Poste ouvert aux fonctionnaires ainsi qu’aux contractuels et aux fonctionnaires en disponibilité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o049260922000861-directeur-trice-service-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Profil recherché :
- Formation (nature et niveau) : Titulaire de l’un des diplômes suivants : DEJEPS, BPJEPS (UC direction) ou équivalent
- Expérience : souhaitée dans des fonctions similaires
- Compétences et qualités requises
- Connaissance de la législation et des dispositifs réglementaires
- Connaissance de l’enfant, de son développement et des problématiques familiales
- Connaissance du fonctionnement des différentes structures d’accueil des enfants
- Connaissance de la fonction publique et des institutions (CAF, PMI, SDJES, Education Nationale…)
- Maîtrise des outils informatiques
- Rigueur, autonomie, réactivité et sens des responsabilités
- Intérêt pour la diversité des tâches, curiosité, polyvalence
- Aptitudes relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles
- Réelle capacité managériale
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Force de proposition
- Respect des textes, et de la hiérarchie
- Devoir de réserve et sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser à :
Monsieur le Maire
Commune de Bécon les Granits
Mairie – 10 rue de Cholet
49370 BECON LES GRANITS
de préférence par mail à l’adresse suivante : mairie@beconlesgranits.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 21/11/2026
Métier de référence
Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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