DIRECTEUR/TRICE SERVICE DES AFFAIRES CULTURELLES - MAIRIE DE DOUCHY-LES-MINES

Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services et en lien étroit avec Monsieur le Maire et l'Adjointe déléguée à la Culture, vous participez à la définition, à la mise en œuvre et à l'évaluation de la politique culturelle de la Ville.
Vous assurez la direction du Service des Affaires Culturelles et le pilotage du Centre des Arts et de la Culture « L'Imaginaire », équipement structurant de la collectivité. À ce titre, vous garantissez la cohérence de la programmation artistique, le développement et la recherche des publics, la gestion administrative et financière du service ainsi que le management de l’équipe.
Force de proposition, vous contribuez au rayonnement culturel de la ville en développant une offre ambitieuse, diversifiée et accessible au plus grand nombre.
Vous assurez le pilotage stratégique de la politique culturelle et conseillez les élus dans la définition des orientations culturelles de la collectivité. Vous concevez et mettez en œuvre la saison culturelle (spectacles, expositions, cinéma, conférences et événements), tout en développant et en recherchant de nouveaux publics, ainsi qu’en menant des actions de médiation et d’éducation artistique.
Vous assurez la direction opérationnelle du Centre des Arts et de la Culture « L’Imaginaire » (fonctionnement administratif, technique, artistique et respect des règles ERP), ainsi que la gestion budgétaire du service, le suivi des marchés publics.
Vous développez les partenariats institutionnels, associatifs et culturels, et contribuez à la recherche de financements extérieurs (État, Région, Département, Europe, mécénat). Vous participez également à la stratégie de communication culturelle et à la valorisation des actions auprès des publics.
Vous encadrez et organisez le travail des agents, assurez la planification des activités et le suivi RH, et participez activement aux événements culturels de la collectivité (festivals, salons, ciné-débats, manifestations diverses).
Horaires irréguliers avec présence fréquente en soirées, week-ends et lors des manifestations culturelles. Forte disponibilité liée à la nature des missions. Travail en lien avec de nombreux partenaires institutionnels et associatifs.

Profil recherché :
De formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) dans le domaine culturel, de l’administration publique ou du développement territorial, vous justifiez d’une expérience similaire exigée sur un poste de direction ou de coordination de service culturel.
Vous disposez d’une solide connaissance des politiques culturelles, du fonctionnement des collectivités territoriales et des dispositifs de financement. Vous maîtrisez la conduite de projets culturels, la gestion budgétaire publique ainsi que les règles administratives et comptables.
Doté(e) de réelles compétences managériales, vous savez fédérer une équipe et travailler en transversalité. Vous possédez d’excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles, ainsi qu’un sens affirmé du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville,
Place Paul ELUARD
59282 DOUCHY-LES-MINES
ressources.humaines@douchy-les-mines.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 24/10/2026
Métier de référence
Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
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Culture et patrimoine

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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