Directeur·trice général·e adjoint·e en charge des solidarités et de la cohésion sociale

La Ville de Lormont, située en Gironde, recrute son Directeur ou sa Directrice Général.e Adjoint.e en charge des solidarités et de la cohésion sociale avec l’ambition de poursuivre et renforcer l’impact des politiques publiques et la proximité avec les citoyens.
Engagée dans une démarche sociale ambitieuse, la collectivité place l’inclusion, la solidarité et l’accompagnement des publics les plus vulnérables au cœur de son action publique. Avec des équipements dédiés, des politiques innovantes et un réseau associatif dynamique, Lormont agit chaque jour pour renforcer la cohésion sociale et améliorer le quotidien de ses habitants. Aujourd’hui, la Ville de Lormont engage une transformation stratégique en réorganisant ses Directions Générales adjointes pour amplifier l’impact des politiques publiques et poursuivre le dialogue avec les citoyens. Une Direction Générale Adjointe dédiée aux Solidarités et à la Cohésion sociale voit le jour, avec à sa tête un Directeur général adjoint (F/H) en charge, aux côtés des élus et des équipes, de concevoir et mettre en œuvre les solutions aux défis sociaux et sociétaux de demain.
Un rôle clé au sein de la gouvernance territoriale
Sous l’autorité directe de la Directrice Générale des Services, vous impulsez et pilotez la stratégie territoriale en matière de cohésion sociale, de solidarités, de prévention et d’accompagnement des familles.
Votre mission consiste à assurer une coordination stratégique et opérationnelle de l’ensemble « Solidarités et Cohésion sociale », afin de renforcer les synergies, consolider les actions sociales de proximité et harmoniser les dispositifs contractualisés avec les besoins identifiés sur le territoire. Vous encadrez près de 108 agents répartis dans 2 structures.
Périmètre de responsabilité
Vous pilotez un ensemble composé de 2 établissements publics autonomes :
• Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) ;
• L’Établissement Public Administratif (EPA) des centres sociaux.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033260917001568-directeur-trice-general-e-adjoint-e-charge-solidarites-cohesion-sociale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Profil recherché : Vous êtes un leader engagé, avec une expertise technique et une vision stratégique et vous disposez d’une expérience confirmée dans les champs de la cohésion sociale et des solidarités, ainsi que d’une expertise solide en matière de coordination des acteurs locaux et de pilotage stratégique. Une connaissance approfondie des enjeux liés à la lutte contre les inégalités, à l’inclusion et à l’accompagnement des publics vulnérables est déterminante.
Vos atouts déterminants :
• Un engagement professionnel adossé aux valeurs du service public et une forte sensibilité aux enjeux sociaux et sociétaux,
• Une maîtrise des enjeux territoriaux relatifs à la cohésion sociale, aux solidarités, à l’action sociale locale,
• Un leadership affirmé pour fédérer et conduire des transformations complexes,
• Des qualités relationnelles et managériales, un sens de l’écoute et une agilité,
• Un sens aigu du dialogue et de la médiation pour piloter les partenariats institutionnels et associatifs,
• Une rigueur et une capacité d’adaptation pour prioriser les enjeux,
• Des capacités de management stratégique, intégrant les dimensions administrative et juridique, ainsi qu’une vision financière et budgétaire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Conditions d’emploi
Cadre d’emplois des attachés territoriaux – Catégorie A – Temps complet - Emploi fonctionnel de DGA
Rémunération : Statutaire + RIFSEEP (IFSE mensuelle de 1000 €)
Avantages sociaux :
- contrat collectif de prévoyance avec participation employeur, participation employeur mutuelle labellisée,
- CNAS + COS, Forfait mobilité durable, prise en charge de 75% d'un abonnement mensuel aux transports en commun (SNCF, TBM, Cars régionaux)
Candidature
Poste à pourvoir dès que possible
Envoyez votre CV et une lettre de motivation + 3 derniers comptes-rendus d’entretiens professionnels à l'attention de Monsieur le Maire à : recrutement@lormont.fr avant le 17 octobre 2026
Pour toute information sur le poste à pourvoir : Emmanuelle Jorelle – DRH à emmanuelle.jorelle@lormont.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché hors classe, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 18/10/2026
Métier de référence
Directrice / Directrice de l'action sociale
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Social, enfance et famille

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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