Directeur.trice Finances, Ressources Humaines et Fonctions Supports - VINEUIL

Située aux portes de Blois, Vineuil est une commune dynamique qui allie qualité de vie, engagements environnementaux et vitalité culturelle. Vineuil, c’est également une ville à taille humaine où chaque projet contribue à enrichir le quotidien de ses habitants. En intégrant notre équipe municipale, vous participerez à cet élan collectif et aurez l’opportunité de vous épanouir dans un environnement professionnel stimulant et engagé.
Rattaché.e au Directeur Général des Services et en étroite collaboration avec le Maire, l’élu en charge du secteur et les responsables de services, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de la collectivité sur les fonctions ressources. Vous êtes membre du comité de direction.
Vous assurez le management d’une équipe de 5 personnes
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o041260925001456-directeur-trice-finances-ressources-humaines-fonctions-supports?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Savoir-être :
• Sens du relationnel et de l’écoute
• Rigueur et organisation
• Savoir rendre compte à sa hiérarchie
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Adaptabilité et gestion des priorités
Connaissances :
• Formation supérieure en finances publiques, gestion des collectivités territoriales, droit public ou ressources humaines
• Expérience confirmée sur un poste similaire en collectivité territoriale
• Bonne maîtrise de l'environnement territorial, de la comptabilité publique (M57) et du statut de la fonction publique territoriale
• Capacités d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision
• Aptitudes managériales reconnues
• Qualités relationnelles et aptitude au travail transversal
Rémunération :
• Rémunération brute mensuelle hors NBI : 3 000 à 5 000 € selon profil et expérience (sur la base du traitement indiciaire des grades de catégorie A)
• NBI de 25 points (123,07€ bruts mensuels) – si statut de fonctionnaire
• Prime brute annuelle : 1 069 €
Conditions de recrutement :
Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels
Lieu d’intervention :
Mairie – Rue de la République (parking gratuit)
Conditions d’exercice :
Poste à temps complet : 38h45 hebdomadaires sur 5 jours (27 jours de congés + 21,5 jours de RTT)
Disponibilité ponctuelle pour des commissions organisées en soirée
Équipements mis à disposition :
- Ordinateur portable avec double écran
- Pack office complet
- Véhicule de service partagé pour les déplacements sur la commune
Avantages :
Action sociale & accompagnement financier :
- CNAS (équivalent CE)
- Participation sociale complémentaire : 42 € bruts par mois (22 € prévoyance + 20 € mutuelle)
- Forfait mobilités durables : jusque 300 € par an
- Prise en charge à 75% de l’abonnement pour les frais de transport
Votre développement et bien-être au travail :
- 20 jours de télétravail flottants par an
- Formations professionnelles en intra (SST, Incendie, Informatique etc.)
- Pôle Qualité de Vie au Travail
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Votre candidature est à adresser à Monsieur le Maire, soit par :
• Mail : ressources.humaines@vineuil41.fr
• Site Internet de la commune : www.vineuil41.fr/la-municipalite/offres-emplois/
• Voie postale : Hôtel de Ville – Rue de la République – 41350 VINEUIL
AVANT LE 18 OCTOBRE 2026
Les entretiens se dérouleront première quinzaine de novembre
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter le Directeur Général des Services, Philippe HARDY, par mail à philippe.hardy@vineuil41.fr ou par téléphone au 06.37.94.58.75
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Directrice / Directeur des ressources humaines
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Assistant administratif polyvalent chargé d'accueil - COMMUNE DE MONDOUBLEAU
Ressources humaines

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur