DIRECTEUR(TRICE) DU SERVICE BÂTIMENT (F/H) - COMBS LA VILLE

Le/la directeur(trice) du service Bâtiment assure le pilotage et le suivi des opérations de travaux de la collectivité, notamment des projets de construction, de restructuration, de rénovation et d’évolution du patrimoine bâti. Il/elle veille à leur programmation, leur conception et leur réalisation, dans le respect des orientations définies, des délais, des budgets alloués et de la réglementation applicable.
Il/elle assure la conduite des opérations et programmes de travaux, depuis l’analyse des besoins et les études de faisabilité jusqu’à leur réalisation, en coordonnant les différents intervenants, les entreprises et les maîtres d’œuvre.
Il/elle assure également le pilotage, l’organisation et le management du service Bâtiment, comprenant notamment la régie bâtiment ainsi que le secteur sécurité-accessibilité-fluides. Il/elle veille à la bonne coordination des différentes composantes du service et à leur articulation avec les opérations de travaux de la collectivité.
Il/elle apporte son expertise technique et son conseil à la collectivité dans la définition, la programmation et la réalisation des projets relevant du patrimoine bâti.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o077260925000749-directeur-trice-service-bAtiment-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Connaissances théoriques et pratiques
• Connaissance des techniques de construction et du bâtiment
• Connaissance du fonctionnement et de l’entretien du patrimoine bâti
• Connaissance de la réglementation applicable aux bâtiments
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
• Connaissance de la réglementation relative à la commande publique
• Connaissance des procédures administratives et financières des collectivités territoriales
• Connaissance des principes de management et de gestion de projets
• Connaissance des outils de suivi technique et financier des opérations
Savoir-faire
• Piloter et coordonner des opérations de travaux et des projets de bâtiment
• Encadrer, organiser et coordonner une équipe
• Analyser les besoins et réaliser des études de faisabilité
• Évaluer les coûts et assurer le suivi financier des opérations
• Planifier et coordonner des travaux réalisés en régie et par des entreprises
• Élaborer et analyser des pièces techniques de marchés
• Suivre les missions de maîtrise d’œuvre
• Appliquer et faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité
• Prioriser et planifier les activités en fonction des besoins et des contraintes
• Conseiller et apporter une expertise technique à la collectivité
• Rendre compte de l’activité et de l’avancement des opérations
• Maîtriser les outils bureautiques et les outils de suivi d’activité
• Être titulaire du permis B
Savoir-être
• Sens du service public
• Sens des responsabilités
• Leadership et capacité à fédérer
• Rigueur et organisation
• Autonomie
• Réactivité et disponibilité
• Capacité d’analyse et de décision
• Qualités relationnelles et sens de la communication
• Capacité d’adaptation
• Esprit d’équipe et aptitude au travail transversal
• Expérience souhaitée : confirmée - expérience dans le domaine du bâtiment, de la conduite d’opérations et/ou de l’encadrement d’équipes appréciée
• Diplôme requis : formation dans le domaine du bâtiment, de la construction ou de la conduite de projets appréciée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Une lettre de candidature et un CV sont à adresser à l’attention de Monsieur le Maire :
. via le site de la Ville www.combs-la-ville.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 24/11/2026
Métier de référence
Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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