Directeur (trice) du centre de loisirs - LYS HAUT LAYON

Sous la responsabilité du directeur Enfance Jeunesse, le (la) directeur (trice) du centre de loisirs aura en charge le projet pédagogique de la structure et son fonctionnement au quotidien.
MISSIONS PRINCIPALES
MISSION EN LIEN AVEC LE PROJET PÉDAGOGIQUE :
-Elaborer et mettre en œuvre un projet pédagogique adapté aux besoins des publics concernés et aux attentes de la collectivité.
-Mettre en place des activités, animations, sorties, séjours en lien avec le projet pédagogique.
-Travailler sur l'inclusion des enfants porteurs de handicaps et/ou de problèmes de santé.
-Proposer des prévisions d'activité sur les périodes à venir et des pistes d'amélioration quant à la qualité de l'animation sur la structure.
-Participer aux projets transversaux et aux perspectives de développement du service Enfance Jeunesse.
DIRECTION DU CENTRE DE LOISIRS :
-Assurer l'organisation administrative et fonctionnelle relative à l'équipe d'animation, de restauration et d'entretien du centre de loisirs (plannings, absences, remplacements, recrutements, ...) composée de 9 personnes au minimum.
-Coordonner et animer l'équipe des animateurs sur les sites de Vihiers et de Nueil sur Layon.
-Participer à l'animation en fonction des besoins.
-Gérer les relations avec les partenaires : centre socioculturel, SDJES, CAF, MSA, ...
- Effectuer les déclarations sur TAM.
-Gérer les inscriptions et les réservations des familles (logiciel INOé).
-Participer à l'élaboration du budget de la structure et le suivre au quotidien.
-Communique étroitement avec les autres services de la commune (enfance, comptabilité, communication, ...).

Profil recherché :
Vous bénéficierez d'une expérience dans un poste similaire ou équivalent.
Vous êtes titulaire d'un BPJEPS ou diplôme équivalent (cf. liste des diplômes permettant de diriger un ACM de plus de 80 mineurs plus de 80 jours par an).
Vous maîtrisez parfaitement la réglementation en vigueur de ce secteur.
Vous êtes à l'aise dans les tâches administratives.
Vous êtes reconnu pour vos qualités de manager et de direction.
Vous avez une bonne utilisation des outils informatiques.
Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre polyvalence sont des atouts supplémentaires. Vous avez une aisance relationnelle, le sens du travail en équipe, ainsi qu'un esprit d'initiative et d'analyse qui vous permettront de mener à bien les missions qui vous sont confiées.
SPÉCIFICITÉS DU POSTE :
Horaires variables en fonction des obligations de service.
Permis B obligatoire.
POSITIONNEMENT DU POSTE :
-Lieu d'affectation : communes déléguées de Vihiers et de Nueil sur Layon.
-Service d'affectation : pôle scolaire - enfance - jeunesse.
-Rattachement hiérarchique : sous l'autorité du directeur Enfance Jeunesse.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Les candidatures peuvent être déposées jusqu'au 15 octobre 2026 :
à la mairie de LYS HAUT LAYON - 10 Place Charles de Gaulle - Vihiers 49310 LYS HAUT LAYON
OU par mail : ressources.humaines@lyshautlayon.fr
(joindre lettre de motivation + Curriculum Vitae).
Plus de renseignements (pour les missions et le profil demandé) :
Contacter Maxime OGER, directeur Enfance jeunesse
Tél. 02 41 75 80 60
maxime.oger@lyshautlayon.fr
AVANTAGES DU POSTE :
-Rémunération statutaire.
-Adhésion au CNAS.
-Participation employeur : à la prévoyance maintien de salaire Territoria Mutuelle et à la mutuelle santé (si contrat d'assurance santé labellisé).
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Responsable de structure d'accueil de loisirs
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Animation, jeunesse et sports

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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