DIRECTEUR(TRICE) DES SYSTÈMES D'INFORMATION - Mairie de Saint-Jacques-de-la-Lande

Située à la périphérie de Rennes, la ville de Saint-Jacques de la Lande compte 14 000 habitants et 250 agents municipaux.
Elle fait partie de Rennes Métropole et contribue à son essor économique et démographique. Elle se distingue par son dynamisme et ses nombreux équipements, ainsi que par son engagement dans les transitions environnementales.
La Ville de Saint-Jacques-de-la-Lande poursuit sa transformation numérique afin d'accompagner l'évolution des services publics et de répondre aux enjeux de modernisation, de sécurité et de performance.
Dans ce contexte, la collectivité recrute son/sa futur(e) Directeur(trice) des Systèmes d'Information.
Rattaché(e) directement à la Direction Générale des Services, vous pilotez la stratégie numérique de la collectivité et assurez l'encadrement de deux agents au sein du service Systèmes d'Information.
Définir et mettre en œuvre la stratégie numérique de la collectivité
• Analyser les besoins des services et proposer les orientations numériques adaptées.
• Conduire le développement des systèmes d'information, des réseaux, de la téléphonie et des outils numériques.
• Piloter les projets informatiques de la collectivité et accompagner leur déploiement.
• Préparer les arbitrages et présenter les dossiers aux élus
Assurer le pilotage budgétaire et administratif de la DSI
• Élaborer et suivre les budgets du service : investissement (60 000 à 80 000 € selon les projets) et fonctionnement (environ 160 000 €).
• Assurer la gestion administrative, financière et technique du parc informatique.
• Monter et suivre les marchés publics liés à l'informatique, à la téléphonie et aux solutions d'impression.
• Négocier et suivre les contrats avec les fournisseurs et prestataires.
Garantir le bon fonctionnement des infrastructures
• Superviser l'administration des systèmes et réseaux.
• Veiller à la sécurité du système d'information, aux sauvegardes et aux mises à jour.
• Assurer le maintien en conditions opérationnelles des équipements et applications.
• Gérer les accès utilisateurs et les droits associés.
• Administrer les serveurs et les logiciels métiers de la collectivité.
Encadrer et accompagner le service
• Manager une équipe de 2 agents (1 technicien ; 1 apprenti)
• Organiser l'activité du service et définir les priorités.
• Accompagner les utilisateurs et favoriser le développement des usages numériques.
Un environnement technique riche
Vous piloterez un parc informatique conséquent comprenant notamment :
• Environ 400 postes informatiques ;
• 85 smartphones et tablettes ;
• 50 serveurs virtualisés ;
• 60 vidéoprojecteurs ;
• Plusieurs sites distants interconnectés par VPN.

Profil recherché :
Formation supérieure en informatique, systèmes d'information, réseaux ou télécommunications.
Solides connaissances en administration systèmes et réseaux, cybersécurité et infrastructures.
Expérience confirmée dans le pilotage de projets informatiques.
Maîtrise de la gestion budgétaire et du suivi des marchés publics appréciée.
Capacités d'analyse, d'organisation et de conduite du changement.
Qualités attendues
Sens du service public.
Aptitude au management.
Autonomie, disponibilité et polyvalence.
Excellent relationnel, discrétion et sens de la confidentialité.
Capacité à gérer des situations complexes et à proposer des solutions adaptées.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
En tant qu’employeur engagé, nous proposons :
• Une gratification annuelle de 1024.56€ pour un agent à temps complet.
• Des titres restaurant
• Une adhésion au CNAS (prestations sociales et culturelles)
• Une participation à la complémentaire santé
• Forfait mobilité durable
• Participation aux frais de transport à hauteur de 75%
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 12/10/2026
Métier de référence
Directrice / Directeur des systèmes d'information
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Numérique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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