Directeur(trice) des Services Techniques - MAIRIE DE SAINT AVOLD

Membre du CODIR et placé(e) sous l’autorité de la Directrice des Services, vous accompagnez le Maire et les élus dans les orientations stratégiques de la collectivité en matière d’entretien du patrimoine communal (bâtiments et voirie), de travaux et d’aménagement et d’embellissement du cadre de vie.
Vous assurez la coordination des services municipaux en charge des travaux, de la voirie, des espaces verts, des bâtiments, de la conciergerie, etc. et contribuez à la réalisation des projets techniques structurants.
• Contribuer à la stratégie d’entretien du patrimoine de la commune (bâtiments, voirie et espaces verts) et piloter les projets de la collectivité relevant du domaine technique ;
• Conseiller les élus et la direction dans les orientations techniques, patrimoniales, d’aménagement et d’embellissement du territoire ;
• Participer à la définition et à la mise en œuvre des projets structurants de la collectivité (cœur de ville, pôle santé, réhabilitations, etc.)
• Garantir la faisabilité technique, financière et réglementaire des opérations ;
• Définir et mettre en œuvre une stratégie de gestion et de valorisation du patrimoine communal ;
• Élaborer le budget prévisionnel de la direction des services techniques, en veillant à l’optimisation de la dépense, et en suivre l’exécution ;
• Programmer les investissements, piloter les marchés publics de la direction et suivre l’exécution budgétaire ;
• Intégrer les enjeux de transition écologique, de développement durable et d’optimisation des ressources ;
• Assurer une veille juridique dans le domaine technique et sécuriser les procédures de la collectivité ;
• Manager, coordonner et animer les services techniques ;
• Encadrer et coordonner l’ensemble des services techniques municipaux ;
• Superviser les opérations de travaux, d’entretien et d’aménagement du territoire ;
• Accompagner les responsables de service et fédérer les équipes autour des projets de la collectivité ;
• Développer une culture de transversalité, de modernisation et de qualité du service public.

Profil recherché :
Formation et expérience
• Expérience sur un poste similaire dans une collectivité territoriale ou un établissement public appréciée ;
• Formation supérieure ou expérience avérée dans un ou plusieurs des domaines couverts par le poste ;
• Expérience confirmée dans le suivi de chantiers et la maîtrise d’ouvrage/d’œuvre ;
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Compétences
• Bonnes connaissances de l'environnement réglementaire des domaines couverts par le poste ;
• Capacité à suivre des chantiers ;
• Connaissance en informatique ;
• Connaissance des règles budgétaires et comptables de la fonction publique territoriale ;
• Bonnes connaissances des marchés publics et de la conduite de projets ;
• Capacité à piloter des projets en transversalité.
Qualités attendues
• Sens du service public ;
• Capacité managériale ;
• Esprit d'analyse et de synthèse ;
• Force de proposition et sens de la décision ;
• Qualités relationnelles et rédactionnelles ;
• Disponibilité et réactivité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Temps de travail : 36h00
Travail à temps complet
Divers :
Permis B
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Responsable de la logistique
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Agent(e) polyvalent(e) de restauration
Intervention technique et logistique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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