DIRECTEUR(TRICE) DE RESIDENCE SENIOR (H/F) -FLEURY SUR ORNE(14)
PV SENIORIALES PROMOTION ET COMMERCIALISPubliée il y a 6 jours
- Entreprise
- Pv Senioriales Promotion Et Commercialis
- Lieu
- Fleury-sur-Orne 14123
- Contrat
- CDD - 1 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2300.0 Euros - selon profil et expérience + 13ème mois + commissions de location
- Expérience
- 2 An(s) - poste managériale commerciale
- Secteur
- Promotion immobilière de logements
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Description du poste
En tant que Directeur d'un centre de profit rattaché à la Direction Régionale des Exploitations du Groupe SENIORALES, vous avez la responsabilité du développement commercial et la bonne gestion de votre résidence.
A ce titre, vous avez en charge de :
>Mettre en œuvre la politique commerciale du groupe dans le respect des objectifs fixés
>Assurer les relations avec l'ensemble des parties prenantes (famille, prescripteurs, fournisseurs.)
>Garantir la sécurité d'un public senior autonome mais fragile
>Gérer et animer les ressources humaines
>Assurer la gestion administrative et financière
* VOS MISSIONS PRINCIPALES :
>Assurer le maintien du Taux d'occupation de la résidence;
>Animer et fédérer une équipe de 2 à 3 salariés
>Mettre en œuvre le projet de résidence (déploiement d'orientation stratégique, développement commercial.)
>Développer et animer les relations avec les institutionnels et les acteurs locaux
>Veiller à la bonne application des procédures hygiène et sécurité de la résidence
>Assurer le bon fonctionnement des services proposés (Services à la Personne, Animation,.)
>Suivre la gestion administrative, financière et budgétaire de la résidence
>Suivre la gestion des relations avec les copropriétaires et le syndic
>Suivre les relations avec les familles et suivi individuel des personnes
* PROFIL:
>Formation supérieure de Bac + 2 à Bac + 5 en tourisme ou hôtellerie
>Connaissance de la personne âgée appréciée
>Expérience exigée de 2 ans
>Rigoureux(se), organisé(e) et autonome, grande capacité d'adaptation et de réactivité
>Aptitude à gérer une relation de coopération avec les différents intervenants, internes et externes
>Maîtrise de l'outil informatique (Excel, Word, etc.)
Contrat à durée déterminée de 1 mois (renouvelable jusqu'au retour de la salariée absente)
A ce titre, vous avez en charge de :
>Mettre en œuvre la politique commerciale du groupe dans le respect des objectifs fixés
>Assurer les relations avec l'ensemble des parties prenantes (famille, prescripteurs, fournisseurs.)
>Garantir la sécurité d'un public senior autonome mais fragile
>Gérer et animer les ressources humaines
>Assurer la gestion administrative et financière
* VOS MISSIONS PRINCIPALES :
>Assurer le maintien du Taux d'occupation de la résidence;
>Animer et fédérer une équipe de 2 à 3 salariés
>Mettre en œuvre le projet de résidence (déploiement d'orientation stratégique, développement commercial.)
>Développer et animer les relations avec les institutionnels et les acteurs locaux
>Veiller à la bonne application des procédures hygiène et sécurité de la résidence
>Assurer le bon fonctionnement des services proposés (Services à la Personne, Animation,.)
>Suivre la gestion administrative, financière et budgétaire de la résidence
>Suivre la gestion des relations avec les copropriétaires et le syndic
>Suivre les relations avec les familles et suivi individuel des personnes
* PROFIL:
>Formation supérieure de Bac + 2 à Bac + 5 en tourisme ou hôtellerie
>Connaissance de la personne âgée appréciée
>Expérience exigée de 2 ans
>Rigoureux(se), organisé(e) et autonome, grande capacité d'adaptation et de réactivité
>Aptitude à gérer une relation de coopération avec les différents intervenants, internes et externes
>Maîtrise de l'outil informatique (Excel, Word, etc.)
Contrat à durée déterminée de 1 mois (renouvelable jusqu'au retour de la salariée absente)
Source : France Travail. Publiée le 5 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Mensuel de 2300.0 Euros - selon profil et expérience + 13ème mois + commissions de location Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD - 1 Mois — « Contrat à durée déterminée de 1 mois (renouvelable jusqu'au retour de la salariée absente) » Source : champ « contrat » et texte |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Fleury-sur-Orne 14123 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) - poste managériale commerciale Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « >Formation supérieure de Bac + 2 à Bac + 5 en tourisme ou hôtellerie »
- « >Expérience exigée de 2 ans »
Ce qui est seulement souhaité
- « >Connaissance de la personne âgée appréciée »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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