directeur(trice) de projet (groupe I), délégué(e) à l'encadrement supérieur des MEF

Outre le pilotage de la délégation et des objectifs qui lui sont assignés, le ou la délégué à l’encadrement supérieur est plus particulièrement en charge :
- des relations institutionnelles internes et externes au ministère (employeurs, dialogue social, structures homologues, DIESE, INSP, …) ;
- de la communication sur la politique de l’encadrement supérieur en direction des cadres et des autres employeurs publics ;
- d’entretiens individuels conjointement avec le délégué-adjoint et les conseillères parcours professionnel ;

- du suivi des cadres supérieurs à haut potentiels, notamment ceux inscrits au programme CHESP et au vivier des cadres dirigeants.
Personnes à contacter pour tout renseignement sur l'emploi à pourvoir :
Aurélie LAPIDUS, Secrétaire générale
aurelie.lapidus@finances.gouv.fr
Arnaud JULLIAN, Secrétaire général-adjoint
arnaud.jullian@finances.gouv.fr
Marc ESTOURNET, Délégué à l’encadrement supérieur
marc.estounet@finances.gouv.fr

Profil recherché :
Le ou la titulaire de l'emploi devra correspondre au profil suivant :
- une expérience confirmée en GRH dans la fonction publique ;
- une expérience managériale avérée si possible dans des environnements variés ;
- une bonne capacité à la représentation et à la communication ;
- une aptitude au conseil, à la négociation et une force de proposition ;
- un sens des relations humaines et des contacts avec les cadres supérieurs et du traitement de situations individuelles parfois sensibles.

Une expérience minimale de six ans d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur est requise.

L'employeur :
La délégation ministérielle à l’encadrement supérieur (DES) est rattachée à la secrétaire générale des MEF. Elle est composée du délégué, de son adjoint et de 20 agents, majoritairement de catégorie A+, dont deux conseillères « parcours professionnels », une cheffe de projet, une assistante et 16 experts parcours et carrière.
La DES définit et anime la politique ministérielle de l’encadrement supérieur (4700 agents affectés et/ou rattachés en gestion, dont 1600 administrateurs de l’Etat) des MEF en :
- accompagnant les cadres supérieurs dans leur parcours professionnel et les conseillant en matière de mobilité (inter-directionnelle, interministérielle, autres employeurs publics) et plus généralement en développant des outils de suivi individualisé des cadres supérieurs ;
- contribuant à la politique d'attractivité en primo affectation des administrateurs de l’Etat dont elle organise la procédure d’affectation (INSP, TEAE) et en valorisant les parcours au sein des ministères économiques et financiers dans la construction des trajectoires professionnelles ;
- identifiant des potentiels afin de pourvoir les emplois, notamment de direction et appuyer les employeurs dans leurs processus de recrutement ;
- en pilotant la situation fonctionnelle des AE en situation de transition professionnelle ;
- contribuant à la conception et à la bonne diffusion des outils initiés par la Délégation interministérielle à l’encadrement supérieur de l’Etat (DIESE)[...]

Descriptif du service
[...] Pour ce faire elle interagit avec les échelons RH de proximité au sein des employeurs directionnels des MEF et des gestionnaires de corps et emplois supérieurs (IGF, CGEFi, CGE, DG INSEE) dans une logique de complémentarité et de subsidiarité. La DES est l’interlocuteur ministériel de la DIESE et à ce titre contribue à la réalisation des objectifs de la réforme de la haute fonction publique.
Enfin la DES est en interaction constante avec le service des ressources humaines du secrétariat général afin d’assurer la bonne coordination des mesures statutaires et indemnitaires et l’articulation des actes de gestion individuelle (concernant principalement les administrateurs de l’Etat et emplois fonctionnels d’administration centrale). Elle s’appuie sur l’IGPDE, opérateur des cycles de développement managérial ministériels et contribue à ses actions.