directeur -trice de micro créche - COMMUNE DE ROQUEFORT-DES-CORBIERES

Suite à une mutation, La COMMUNE DE ROQUEFORT DES CORBIERES recherche un(e) EDUCATEUR (RICE) DE JEUNES ENFANTS diplômé (e) - (H/F) avec 3 ans minimum d’expérience sur un poste similaire.
amplitudes horaires : 7h30/18h30 du lundi au vendredi
Le directeur de la structure travaille la moitié du temps avec les enfants et ses collègues sur le terrain et le reste du temps en administratif. Directement rattaché au secrétaire général en lien avec MME le Maire, il est responsable d'une équipe de 4 agents.
La structure a une capacité d'accueil de 12 enfants âgés de 10 semaines à 3 ans.
Elle est jouxtée par une école maternelle et une école primaire.
Les vacances correspondent aux semaines de fermeture de la structure (5 semaines)
MISSIONS PERMANENTES
Principales activités :
-être garant de l'accueil de l'enfant et de sa famille en garantissant sa sécurité physique et affective ;
-organiser des activités pour les enfants ;
- être garant de l'application des règles d'hygiène et de sécurité dans le cadre des décrets sanitaires en vigueur ;
- être l'interlocuteur privilégié des parents et des partenaires (CAF, PMI, services communaux) ;
- réaliser et mettre en œuvre le projet d'établissement : social, éducatif, pédagogique et règlement ;
- mettre en place les modalités d'admission des enfants, gérer les listes d'attente et les accueils d'urgence ;
- Participer à la prise des repas et entretien des locaux.
Tâches administratives :
- tenir à jour les dossiers administratifs des enfants ; tenir le registre des présences des enfants ; gérer le matériel et les commandes ;
- rédiger le rapport d'activités annuel ;
- saisir les données sur le portail de la CAF et participer aux réunions d'informations qu'elle organise ;
- archiver tous les documents administratifs et fournir ceux requis par les organismes de contrôle.
- gérer le planning des employés de la structure
-assurer la gestion administrative et financière de la structure (régisseur);

Profil recherché :
- agent diplômé(e) avec une expérience sur un poste similaire
-qualités managériales et d'organisation
-rigueur professionnelle
-parfaite connaissance de la règlementation
- politiques de la CAF et dispositifs sociaux et familiaux.
-être fédérateur pour motiver l'équipe autour d'un projet pédagogique et d'établissement
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
réception des candidatures uniquement par mail à mairie@roquefort-des-corbieres.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 06/11/2026
Métier de référence
Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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