Directeur (trice) de la Commande Publique et des Achats - FRANCOIS

Le/la Directeur(trice) de la Commande Publique et des Achats pilote l'ensemble des procédures de passation des marchés publics de la Ville du François (Commune, Caisse des Ecoles, CCAS).
Il/elle participe à la stratégie d'achat de la collectivité dans une logique de performance, de sécurité juridique, d'efficience budgétaire et d'innovation.
✅Rattachement hiérarchique : DGA - Ressources Moyens et Dialogue social,
✅Encadrement d'une équipe de 2 agents,
✅Travail en transversalité avec l'ensemble des directions,
⚡Missions principales
✅Piloter et sécuriser l'ensemble des procédures de commande publique (travaux, fournitures, services),
✅Développer une politique d'achat stratégique et responsable en lien avec les besoins des directions,
✅Conseiller les services et les élus sur la stratégie de commande publique et les montages contractuels,
✅Assurer la veille juridique et législative dans le domaine de la commande publique,
✅Animer une équipe et garantir la montée en compétence des agents,
✅Promouvoir des achats durables, innovants et solidaires,
✅Développer la culture de l'achat au sein de la collectivité,
✅Contribuer à la mutualisation et à la simplification des procédures internes.
⚡Activités associées
✅Rédaction, analyse et validation des pièces contractuelles et administratives,
✅Suivi de l'exécution des marchés et gestion des litiges,
✅Suivi régulier et tableau de bord de la commande publique,
✅Mise en place d'indicateurs de performance achat,
✅Participation aux projets transversaux du pôle et de la Collectivité.

Profil recherché :
⚡Profil recherché
✅Formation supérieure en droit public / commande publique / gestion,
✅Expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement en collectivité ou EPCI,
⚡Savoir
✅Maîtriser la réglementation des marchés publics dans toutes ses dimensions et suit les
évolutions législatives et réglementaires.
✅Maîtriser les techniques d’achat (définition stratégie achat, négociation, paiement à la
performance…)
✅Connaître le fonctionnement de la collectivité et de l’ensemble des services et directions opérationnelles en lien avec la commande publique
✅Maîtriser des outils informatiques (outils de gestion des marchés publics, plate-forme de dématérialisation, MS Office)
✅Maîtriser et se former sur les catégories achats stratégiques liées au fonctionnement d’une collectivité et à l’exercice des politiques publiques
⚡Savoir être
✅Capacités organisationnelles.
✅Capacités relationnelles d’écoute et de médiation.
✅Techniques de communication.
✅Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
✅Capacités à susciter l’adhésion et à motiver les équipes.
✅Sens de l’initiative, gestion des priorités et capacité d’adaptation.
✅Polyvalence.
✅Esprit stratégique, rigueur juridique, sens du conseil et pédagogie,
✅Qualités managériales, aptitude à piloter le changement,
✅Sens du service public et culture de la performance,
⚡Savoir faire
✅Méthodes de pilotage de l’organisation.
✅Techniques de conduite d’entretiens et animation de groupes de travail.
✅Recueil et analyse des données.
✅Analyse et synthèse.
✅Gestion financière
✅Optimisation de la gestion des ressources
✅Gestion des relations humaines et compétences en management
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Les candidatures doivent être envoyées par mail ou courrier avant la date limite indiquée, en précisant l’intitulé du poste en objet.
📍 Pièces requises :
Un CV détaillé et à jour
Une lettre de motivation exposant vos compétences et motivations
👉Pour les agents titulaires et agents publics :
- le dernier arrêté de situation administrative,
📩 Adressez votre candidature à :
à l’attention de Monsieur le Maire de la Ville du François.
👉 Processus de recrutement :
- Analyse des candidatures
- Présélection
- Entretiens avec le jury de sélection
- Notification de la décision finale
📞 Pour toute information complémentaire : Contactez-nous par e-mail : service.courrier@ville-francois.fr
🔎 Adresse de l'employeur
Mairie du François
Place Charles de Gaulle
97240 LE FRANCOIS
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 15/10/2026
Métier de référence
Acheteuse spécialisée / Acheteur spécialisé
Des offres d'emplois recommandées pour vous
CHEF DE SECTION CONTROLE DE PRESTATIONS
Achats

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur