Directeur(trice) de la Citoyenneté - MAIRIE D'ILLKIRCH-GRAFFENSTADEN

Le poste et son contexte
Dans le cadre de son projet de modernisation de l'action publique, la Ville d'Illkirch-Graffenstaden poursuit une ambition forte : offrir aux habitants un service public de
proximité plus accessible, plus lisible et davantage centré sur leurs besoins.
Dans ce contexte, la Ville réorganise sa Direction de la citoyenneté, qui regroupe les
services Accueil, État civil, Conciergerie et le futur Espace France Services.
Sous l'autorité de la Directrice Générale Déléguée aux services à la population, vous pilotez cette nouvelle direction dans ses dimensions stratégiques, managériales, organisationnelles et opérationnelles. Vous accompagnez la transformation des
organisations, développez une culture commune de la relation usager et garantissez la qualité et la sécurité du service public.
Vous conduisez notamment plusieurs projets structurants : création et labellisation de l'Espace France Services, réorganisation de la direction, réaménagement des espaces d'accueil et modernisation des procédures et outils de pilotage.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260922001304-directeur-trice-citoyennete?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Profil recherché
De formation supérieure Bac +5 en droit public, administration publique, management public, sciences politiques ou équivalent, vous disposez d'une expérience confirmée sur un poste de direction ou de direction adjointe en collectivité territoriale.
Vous justifiez également d'une expérience significative en management d'équipes, en conduite du changement et en pilotage de projets complexes. Une expérience dans la
création ou le pilotage d'un Espace France Services serait particulièrement appréciée.
Vous maîtrisez l'environnement des collectivités territoriales, le droit administratif, les réglementations relatives à l'état civil, aux élections et aux titres sécurisés, ainsi que les enjeux liés à la relation usager, au management public et à l'amélioration continue.
Vous êtes reconnu(e) pour votre :
• Leadership et votre capacité à fédérer
• Vision stratégique et votre sens du service public
• Capacité d'analyse, de décision et d'arbitrage
• Aptitude à accompagner le changement
• Sens de l'organisation et des responsabilités
• Diplomatie et vos qualités relationnelles
• Force de proposition et votre esprit d'initiative
Conditions particulières : participation au Comité de direction, disponibilité ponctuelle en soirée pour les conseils municipaux, commissions ou réunions publiques, mobilisation lors des scrutins électoraux et déplacements ponctuels auprès
des partenaires institutionnels.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Candidature
Vous souhaitez contribuer à la transformation du service public local et porter une politique ambitieuse de citoyenneté et de relation usager ?
Adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de :
Monsieur le Maire d'Illkirch-Graffenstaden
Direction des Ressources Humaines
181 route de Lyon
67401 Illkirch-Graffenstaden Cedex
Ou par courriel à : recrutement@illkirch.eu
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Responsable du service population
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AGENTE/AGENT DE SERVICE
Relation à l'usager

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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