Directeur (trice) de l’Aménagement, de la Prospective et de l’Urbanisme (h/f)

La Direction de l’Aménagement et de la Prospective est partie prenante de ces projets.
Elle est composée d’une équipe pluridisciplinaire de 7 agents comprenant 5 thématiques :
. L’aménagement et la prospective ;
. L’urbanisme prévisionnel et opérationnel ;
. Le foncier ;
. La gestion des risques majeurs, droit de l’environnement ;
. Le contentieux de la Direction.
Dans ce contexte, et dans la perspective du remplacement en raison d’un départ à la retraite, la Ville recherche un Directeur (trice) de l’Aménagement et de l’Urbanisme.
Descriptif des activités principales de la Direction :
La Direction de l’Aménagement et de la Prospective poursuit des missions réglementaires et opérationnelles.
* L’activité réglementaire et de planification de l’Urbanisme concerne :
. L’accueil et l’information du public ;
. L’instruction, la gestion et la délivrance des autorisations d’urbanisme ;
. Le suivi des outils de planification en lien avec le territoire communal, comme le PLUm, le PDU, le PLH, l’Espace Stratégique de Requalification du site A. France… ;
. La mise en place des automatisations et de la dématérialisation.
* L’activité opérationnelle et foncière concerne :
. Les acquisitions et ventes foncières et immobilières ;
. L’élaboration et le suivi des baux et conventions ;
. Le suivi des déclarations d’intention d’aliéner (DIA.) ;
. Le suivi des copropriétés.
* L’activité opérationnelle des Risques majeurs concerne :
. La mise en œuvre et le suivi du Plan Communal de Sauvegarde ;
. La mise en œuvre et le suivi des procédures de périls et de danger ;
. Le suivi des procédures de catastrophes naturelles ;
. La participation et l’animation des exercices risques ;
. Le suivi des pollutions générales et industrielles en lien avec l’Etat et la Métropole.
* Le Contentieux de la Direction :
. La mise en œuvre et le suivi des procédures contentieuses administratives, civiles et pénales de la Direction en lien avec les conseils de la Ville, les services de l’Etat, la Police Municipale et la Gendarmerie...

Profil recherché :
BAC + 5 dans les métiers de l’aménagement et de l’urbanisme et du droit de l’urbanisme, avec une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire, avec une forte expérience de pilotage des projets et en management.
LES COMPETENCES REQUISES
- Expert en droit de l’urbanisme ;
- Compétences administratives et juridiques en lien avec les thématiques de la Direction ;
- Expert dans le management de projet ;
- Maîtrise et mobilise les concepts organisationnels et de communication transversale ;
- Identifie et hiérarchise les priorités, s’adapte aux impératifs en anticipant et maitrisant les situations complexes ;
- Apte à mobiliser et valoriser les compétences individuelles et collectives.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
19 rue de l'Hôtel de Ville
06340 LA TRINITE
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 16/10/2026
Métier de référence
Responsable de l'urbanisme et de l'aménagement durable
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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