DIRECTEUR/TRICE DE L’AMÉNAGEMENT, DE L’URBANISME ET DU FONCIER (DAUF) - COMMUNE DE BANDRABOUA

Sous l’autorité du DGA-ST, le/la Directeur/trice de l’Aménagement, de l’Urbanisme et du Foncier assure le pilotage opérationnel des politiques communales d’aménagement, d’urbanisme, d’habitat et de foncier.
Il/elle traduit les orientations de la collectivité en programmes et projets opérationnels, coordonne les procédures d’urbanisme et les opérations d’aménagement et contribue à la maîtrise et à la valorisation du foncier communal.
Il/elle garantit la cohérence territoriale, la sécurité juridique et la faisabilité opérationnelle des dossiers relevant de sa Direction et assure le reporting auprès du DGA-ST.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o976260826000606-directeur-trice-amEnagement-urbanisme-foncier-dauf?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
PROFIL ET CONDITIONS D’ACCÈS
• Formation supérieure dans les domaines de l’urbanisme, de l’aménagement, du foncier, du droit public, de l’habitat, de l’ingénierie territoriale ou domaine équivalent. Niveau 7 (Bac+5) souhaité au regard des responsabilités.
• Expérience confirmée en urbanisme, aménagement ou foncier et dans le pilotage de projets complexes. Expérience en management et en collectivité territoriale appréciée.
• Maîtrise des outils bureautiques, outils de gestion de projets, données cartographiques et SIG.
• Permis B requis.
• Fonctionnaire de catégorie A relevant notamment des cadres d’emplois des ingénieurs territoriaux ou attachés territoriaux, selon les fonctions et le profil retenu ; recrutement contractuel possible lorsque les conditions prévues par le Code général de la fonction publique sont réunies.
COMPÉTENCES REQUISES
Connaissances :
Urbanisme, aménagement et planification territoriale ; droit de l’urbanisme et droit foncier ; politiques foncières et habitat ; procédures et outils d’aménagement ; maîtrise d’ouvrage publique ; commande publique et finances locales ; SIG et données territoriales ; fonctionnement des collectivités territoriales.
Savoir-faire :
Manager et coordonner une équipe ; piloter des projets et opérations complexes ; analyser la faisabilité d’une opération ; sécuriser les procédures et dossiers ; piloter des études et prestataires ; élaborer des stratégies et programmes d’actions ; négocier avec les partenaires ; élaborer des tableaux de bord et assurer le reporting.
Savoir-être :
Leadership ; rigueur ; capacité d’analyse ; anticipation ; capacité d’arbitrage ; qualités relationnelles ; diplomatie ; sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV + LETTRE DE MOTIVATION
Le cas échéant, tout document permettant d'apprécier l'expérience et les compétences requises pour le poste.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Responsable de l'habitat et du logement
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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