Directeur(trice) de crèche municipale - COMMUNE DE CHATEAUNEUF DU PAPE

Située au cœur du Vaucluse, la commune de Châteauneuf-du-Pape, célèbre pour son vignoble d’exception, se distingue également par un riche patrimoine historique marqué par la présence des papes d’Avignon et les vestiges de son château médiéval dominant le village.
C’est dans ce cadre de vie privilégié et dans ce contexte que la collectivité recrute un(e) Directeur(trice) de crèche (24 places), dans le cadre d’un départ à la retraite, avec une période de tuilage permettant une prise de poste progressive et sécurisée durant 3 mois.
Au cœur de notre politique en faveur de la petite enfance, nous recherchons un(e) directeur (trice) de crèche engagé(e) et inspirant(e), capable de porter un projet éducatif ambitieux et humain, centré sur le bien-être, le développement et l’éveil des jeunes enfants.
Plus qu’un profil technique, nous recherchons une personnalité : un(e) professionnel(le) doté(e) d’une forte intelligence relationnelle, capable de fédérer une équipe, d’instaurer un climat de confiance avec les familles et de faire vivre des valeurs de bienveillance, d’écoute et de coopération au quotidien.
Leadership, sens du collectif, adaptabilité et créativité seront essentiels pour impulser une dynamique positive et accompagner les évolutions du service.
Vous aurez la responsabilité de piloter le projet pédagogique de la structure, d’animer et de soutenir votre équipe, et de contribuer activement à une réflexion innovante autour de l’accueil du jeune enfant, en lien avec les orientations de la commune et en collaboration avec le service enfance/jeunesse.
Rejoignez une collectivité investie dans un véritable projet de petite enfance, où vos idées, votre sens humain et votre capacité à faire grandir les autres feront la différence.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o084260709000297-directeur-trice-creche-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Poste ouvert aux candidats titulaires d'un grade d' EJE
Savoirs
* Expérience sur un poste de direction ou direction adjointe en structure petite enfance ( 3 ans minimum)
* Connaissances en développement du jeune enfant, psychopédagogie et parentalité
* Maîtrise du cadre réglementaire de la protection de l'enfance
* Connaissances en gestion administrative, budgétaire, comptable, RH et FPT
Savoir-faire
Aptitudes managériales et capacité à fédérer une équipe
Capacité à analyser les besoins des enfants afin d'impulser des pratiques adaptées
Aisance rédactionnelle (bilans, comptes rendus, courriers...)
Mettre en place des actions d’amélioration continue des pratiques professionnelles
Développer des projets innovants (éveil culturel, développement durable, gestion écoresponsable, inclusion…)
Gestion des conflits en collaboration avec le service RH de la commune
Capacité à rendre compte de son activité et à travailler en lien avec sa hiérarchie
Savoir-être
Sens du service public
Qualités relationnelles, écoute et bienveillance
Neutralité, discrétion professionnelle et respect des autres
Dynamisme, disponibilité et esprit d'équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoi des candidatures par mail à Madame Sophie CARZO
dga@mairie.chateauneuf.com
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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