DIRECTEUR (TRICE) DE CRECHE - BAILLARGUES

La commune de Baillargues est une ville dynamique de 8500 habitants, où il fait bon vivre, située entre Nîmes et Montpellier, disposant de nombreux atouts dont un pôle d’échange multimodal, des services publics de qualité à destination de la jeunesse en particulier.
A cet égard, elle dispose d’une direction de la petite enfance composée de deux crèches municipales, d’un relais petite enfance et d’un Lieu d’Accueil Enfants-Parents (LAEP).
Il est proposé aujourd’hui le recrutement d’un directeur (trice) de crèche dans le cadre d’un congé de maternité.
Sous l’autorité de la Directrice Petite Enfance, vous assurez la direction et le bon fonctionnement de la crèche municipale de 33 berceaux, en veillant à la qualité de l’accueil des enfants, à l’accompagnement des familles et à l’animation de l’équipe.
PILOTER LA STRUCTURE
• Garantir la mise en œuvre du projet d’établissement et du projet pédagogique.
• Garantir le respect du cadre réglementaire, des procédures et des règles de sécurité et d’hygiène.
• Assurer le suivi administratif et le bon fonctionnement quotidien de la structure.
MANAGER ET ACCOMPAGNER L'EQUIPE
• Encadrer et accompagner l’équipe dans ses missions quotidiennes.
• Soutenir les professionnels dans la mise en œuvre des projets éducatifs et des activités.
• Valoriser les compétences, accompagner le développement professionnel et participer à l’intégration des nouveaux agents et des stagiaires.
• Être force de proposition et contribuer à une dynamique d’équipe positive.
GARANTIR LE BIEN ETRE ET L'EPANOUISSEMENT DE L'ENFANT
• Veiller à la qualité de l’accueil, des soins et de l’accompagnement des enfants.
• Prendre en compte leurs besoins affectifs, physiques et sociaux.
• Garantir un environnement adapté, sécurisant et propice à leur développement.
• Participer à l’accueil et à l’accompagnement des enfants en situation de handicap.
ACCOMPAGNER LES FAMILLES ET SOUTENIR LA PARENTALITE
• Accueillir, informer et accompagner les parents dans leur rôle d’éducateur principal.
• Instaurer une relation de confiance et de partenariat avec les familles.
• Organiser et animer des temps d’échanges autour de la parentalité.
• Associer les parents à la vie et au projet de la structure.
DEVELOPPER LES PROJETS ET LES PARTENARIATS
• Être force de proposition dans les projets éducatifs, culturels, artistiques et d’éveil.
• Développer des partenariats avec les acteurs du territoire.
• Contribuer à l’évolution des pratiques et à l’amélioration continue de l’accueil proposé aux enfants et aux familles.

Profil recherché :
Titulaire du Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants, ou du Diplôme d’Etat d’Infirmière-puéricultrice.
• Solides connaissances du développement et des besoins du jeune enfant
• Maîtrise de la règlementation et du fonctionnement d’un EAJE
• Capacité d’adaptation
• Capacité d’encadrement, d’animation et de coordination d’une équipe pluridisciplinaire
• Sens de l’organisation
• Capacité à prendre des décisions et à gérer les situations imprévues avec réactivité et discernement
• Aisance dans la communication et l’accompagnement des professionnels, des enfants et des familles.
• Qualités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques et de suivi administratif
• Sens des responsabilités, discrétion, disponibilité et bienveillance.
• Une expérience en direction, direction adjointe ou coordination d’un établissement d’accueil du jeune enfant est requise.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 10 mois
Les personnes intéressées transmettront un CV et une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire de Baillargues, par voie dématérialisée à l'adresse suivante :
service.rh@ville-baillargues.fr
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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