Directeur-trice de centre socioculturel - MAIRIE DE REZE

La Ville de Rezé développe une politique socioculturelle ambitieuse et, à ce titre, soutient le développement de 4 CSC, notamment par la mise à disposition de moyens humains. Le Centre socioculturel de Loire et Seil est une association créée en 2007 dont le périmètre d’intervention se situe sur les quartiers Rezé Hôtel de ville et Trentemoult les Isles au sein desquels il occupe une place privilégiée dans l’animation. Ses bénévoles engagés, soutenus par une équipe professionnelle impliquée, portent un projet inspirant au plus près des habitants des quartiers, en étant particulièrement attentifs à leur implication. Situé dans un quartier commercial, le CSC trouve sa place dans le futur quartier de la Zac des Isles. Dans le cadre du renouvellement de son projet social, le CSC développe son intervention autour de l’engagement citoyen, des discriminations et de l’environnement en complément des axes structurants parentalité, jeunesse et senior.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260921000829-directeur-trice-centre-socioculturel?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Titulaire d’une formation supérieure de niveau 6 dans l’animation, les carrières sociales, le développement local et/ou l’ingénierie sociale, vous disposez d’une expérience significative en gestion de projet, management et gestion financière, dans un contexte associatif.
Vous avez une bonne connaissance des enjeux du milieu associatif et en maîtrisez la gestion administrative et financière et vous connaissez le cadre juridique des collectivités et des associations
Vous disposez d’une expérience de direction en centre socioculturel, ainsi qu’une connaissance des territoires en mutation.
Vos qualités relationnelles, vos qualités d’écoute et de diplomatie vous permettent de fédérer les acteurs locaux.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
CONTACTS
Mehdi SEDDOUKI – Responsable du pôle Recrutements / Emplois – 02.40.84.43.31
TAILLANDIER Gwénaëlle -Responsable CSC et développements des quartiers - 02.40.84.42.89
Type de recrutement : titulaire et ouvert aux agents contractuels
Poste à pourvoir : 15 mars 2027
Date limite de dépôt des candidatures : 22 octobre 2026
Date entretiens : 10/11/2026 (sous réserve de modification). Un 2ème entretien pourra être programmé

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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