DIRECTEUR SERVICE ENFANCE-JEUNESSE (H/F) - Mairie de Saint Aubin d'Aubigné

Placé sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous participez à la définition des orientations stratégiques en matière d'enfance et de jeunesse.
Participer à la définition des orientations stratégiques :
* Porter les décisions stratégiques et managériales au sein de sa direction
* Proposer, dans ce cadre, des plans d'actions, les piloter et les évaluer
* Concevoir des outils de reporting et d'évaluation
* Contribuer au collectif de direction et à la nécessaire transversalité au sein de la collectivité
Piloter les dispositifs labellisés en place Contrat Territoire Global (CTG), Plan mercredi, ... en fonction des orientations des élus, assurer son suivi et l'évaluer
Animer et coordonner les équipes, dans une logique de transversalité entre les services et directions :
* Manager et suivre l'activité du responsable périscolaire et du responsable des accueils extrascolaires, ainsi que de l'équipe évènementiel et du secrétariat dédié (mi-temps)
* Suivre l'activité des accueils et de l'équipe jeunesse
* Alerter la hiérarchie et les élus sur les situations complexes et proposer des résolutions de problèmes, avec les acteurs institutionnels ou représentants de la communauté éducative le cas échéant
* Veiller à l'évolution des effectifs tant dans leur nombre que dans leur particularité (ex. inclusion)
Organisation et gestion des équipements et lieux d'accueil :
* Garantir une qualité d'accueil et pédagogique pour les enfants de la commune
* Identifier les besoins sur l'ensemble des temps et espaces d'accueil avec les équipes, les prioriser, et engager les actions relatives à l'organisation ou aux améliorations nécessaires au regard des moyens disponibles
* Veiller au respect des normes et règlementations applicables à l'accueil d'enfants et les faire appliquer.
* Assurer une veille sur l'évolution de la règlementation de l'accueil des enfants et des jeunes, des activités et de la protection de l'enfance
* Piloter la gestion budgétaire du service, et proposer des correctifs en fonction du cadre fixé

Profil recherché :
Formation reconnue en gestion des politiques et des équipements enfance-jeunesse ou équivalent
Qualités managériales confirmées
Sens des responsabilités
Gout du travail en équipe/qualités d'écoute et de dialogue
Sens prononcé du service public
Aptitudes relationnelles avérées
Conduite du changement
Aptitude à la négociation
Connaissance approfondie des enjeux, règlementations et évolutions des politiques publiques Enfance Jeunesse et Education
Connaissance des dispositifs contractuels
Connaissance en matière de gestion RH et budgétaire
Connaissance des acteurs institutionnels de la communauté éducative
Techniques et outils de gestion de suivi et d'évaluation des activités
Conduite de projets transversaux
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 12 mois
Si vous souhaitez postuler, adressez votre courrier de candidature + CV à Monsieur le Maire par mail à dgs@saint-aubin-daubigne.fr ou voie postale.
Recrutement direct dans le cadre du recrutement sur un emploi contractuel. Rémunération statutaire + régime indemnitaire +NBI
Adhésion COS + Tickets restaurants.
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 25/10/2026
Métier de référence
Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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