DIRECTEUR(RICE) DU PATRIMOINE - Mairie de LONGJUMEAU

La ville de Longjumeau dispose d’un programme d’investissement sur son patrimoine bâti ambitieux et volontaire. Dans un objectif d’économie d’énergie et de préservation des équipements, des opérations innovantes doivent être menées en lien avec la maintenance et l’entretien courant. Dans cet optique, la direction du patrimoine doit réinventer ses pratiques pour garantir l’optimisation des ressources
La direction du patrimoine comprend une conduite d’opération des travaux d’investissement, une régie municipale bâtiment et le suivi des contrats et prestation d’entreprises. Elle suit deux axes d’intervention, l’un sur les travaux importants d’investissement, l’autre sur l’entretien et la maintenance.
Dans cette démarche, le poste de Directeur du patrimoine a pour mission la gestion des services liés, la représentation de la ville dans les projets. Son activité principale sera orientée sur la garantie de la bonne réalisation des actions de maintenance et d’entretien.
Le directeur du patrimoine peut se voir confier la fonction de DST adjoint, pour assister le DST dans la maitrise des Services Techniques.
- Gérer l’activité de la direction du patrimoine comprenant,
o Une conduite d’opération, bureau d’étude
o Une régie bâtiment (CTM)et des gardiens
o L’entretien et la maintenance, via les entreprises et les contrats
- Piloter le programme de maintenance des bâtiments
- Organiser la bonne réalisation des travaux d’entretien courant, via les entreprises et la régie
- Organiser la réponse à l’usager
- Proposer des solutions d’action pour la maitrise de l’énergie et adaptation au changement climatique
- Superviser l’activité de la conduite d’opération et du PPI
- Seconder le DST dans la gestion de la direction générale

Profil recherché :
Titulaire d’une formation supérieure de niveau Bac+5 dans les domaines de l’ingénierie du bâtiment, de l’économie de la construction ou de l’architecture, vous possédez une expertise technique et une vision globale des enjeux liés à la gestion, à l’entretien et à l’évolution du patrimoine. Vous justifiez d’une expérience significative dans ce secteur.
Vous possédez les compétences suivantes :
- Capacité à encadrer, fédérer et accompagner des équipes dans l’atteinte des objectifs fixés.
- Solides connaissances techniques dans les domaines du bâtiment, de l’énergie et de la maintenance du patrimoine
- Aptitude à organiser, planifier et piloter simultanément les activités quotidiennes et les projets
- Capacité d’analyse et de prise de décision, orientée vers la recherche de solutions efficaces et innovantes
- Esprit d’innovation, d’adaptation et de créativité
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.
- Goût prononcé pour le terrain, le contact humain et la médiation entre les différents interlocuteurs.
- Forte aptitude au travail collaboratif, en transversalité et en équipe.
- Autonomie, rigueur et sens de l’organisation dans la conduite des missions/projets.
- Réactivité et capacité à s’adapter rapidement aux imprévus et aux évolutions des besoins
- Aisance rédactionnelle
- Sens du service public, de l’écoute et de la communication
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Adresser votre candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) de préférence via le portail citoyen de la ville de Longjumeau :
https://www.espace-citoyens.net/longjumeau/espace-citoyens/Demande/NouvelleDemande/M_RH/D_OFFRE
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 17/11/2026
Métier de référence
Responsable de gestion de patrimoine immobilier
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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