Directeur.rice du Centre social Espace Huberte d'Hoker - MONTATAIRE

En intégrant la Ville de Montataire, vous rejoignez une collectivité engagée dans une démarche de proximité et d’accompagnement des habitants. Au sein du centre social Espace Huberte d’Hoker, vous contribuez au développement d’un véritable lieu de vie, de ressources et de lien social, en favorisant la participation des habitants et la mise en œuvre de projets répondant aux besoins du territoire.
Au cœur des enjeux sociaux et socioculturels, vous pilotez un équipement qui place l’habitant, la solidarité et la participation citoyenne au centre de son action. Vous accompagnez les dynamiques collectives, développez les partenariats et impulsez des projets en lien avec les orientations de la collectivité.
Le poste offre une réelle diversité de missions, associant pilotage de projets, développement partenarial, accompagnement des habitants et encadrement d’équipe.
Rejoindre la Ville de Montataire, c’est ainsi mettre ses compétences au service de projets concrets et porteurs de sens, en contribuant au quotidien à renforcer le lien social et à favoriser le bien-vivre ensemble.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o060260908000392-directeur-rice-centre-social-espace-huberte-hoker?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
- Vous disposez d’une expérience dans le domaine de l’animation socioculturelle, idéalement dans un environnement de collectivité ou de centre social ;
- Vous maîtrisez les principes de conception et de conduite de projets, ainsi que l’animation d’actions collectives et participatives ;
- Vous possédez de solides compétences en management et animation d’équipe, et savez accompagner, fédérer et mobiliser vos collaborateurs autour d’un projet commun ;
- Vous disposez de bonnes connaissances en gestion administrative et financière et êtes à l’aise avec le suivi et le pilotage d’un budget ;
- Vous êtes reconnu.e pour votre sens de l’écoute, votre capacité d’adaptation et votre aisance relationnelle auprès de publics variés ;
- Vous appréciez particulièrement le contact avec les habitants et savez créer une relation de confiance favorisant leur participation et leur implication ;
- Vous faites preuve de rigueur, d’organisation, de disponibilité et de réactivité, tout en sachant faire preuve d’autonomie et être force de proposition ;
- Vous êtes capable de travailler en équipe et en transversalité, et savez développer des relations partenariales avec les acteurs du territoire ;
- Vous partagez les valeurs du service public et êtes en adéquation avec les orientations et le projet de la collectivité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature à l'attention de Monsieur le Maire (lettre de motivation et CV)
Renseignements au 03.44.64.45.83
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
*Responsable de service médical*
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Infirmier(ère) scolaire dans le département de l'Oise
Prévention, conseil et pilotage en santé

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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