Directeur (rice) des solidarités - Mairie d'OSNY

Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le/la Directeur (rice) des Solidarités participe à la
définition des orientations stratégiques de la politique municipale de solidarité et assure leur déclinaison
opérationnelle.
Il/elle pilote l'ensemble des politiques publiques relevant de son champ de compétence, garantit la
qualité du service rendu à la population, assure le management des équipes, le pilotage budgétaire, la
sécurisation juridique des procédures et le développement des partenariats institutionnels.
Il/elle est force de proposition auprès des élus et de la Direction Générale dans l'élaboration des
politiques sociales de la collectivité.
Positionnement dans l'organisation
Sous l'autorité directe du Directeur Général des Services.
La Direction des Solidarités comprend notamment :
 Centre Communal d'Action Sociale (CCAS)
 Service Logement
 Service Emploi – Insertion
 Accès aux droits
 Actions sociales facultatives
 Toute mission entrant dans le champ des solidarités confiée par la collectivité.
Il/elle encadre directement les responsables de service.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095260824000335-directeur-rice-solidarites?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Compétences attendues
Connaissances
Excellente maîtrise :
 du Code général des collectivités territoriales ;
 du Code de l'action sociale et des familles ;
 du statut de la Fonction publique territoriale ;
 des finances publiques locales ;
 des politiques sociales ;
 des politiques de logement ;
 des dispositifs d'insertion ;
 de la méthodologie de projet ;
 de l'environnement institutionnel des collectivités.
Savoir-faire
 Élaborer une stratégie territoriale.
 Manager une direction.
 Conduire le changement.
 Arbitrer des situations complexes.
 Élaborer un budget.
 Piloter des projets.
 Sécuriser juridiquement les procédures.
 Développer des partenariats.
 Négocier.
 Rédiger des actes administratifs.
 Produire des analyses stratégiques.
 Évaluer les politiques publiques.
Savoir-être
Leadership.
 Sens du service public.
 Loyauté institutionnelle.
 Discrétion professionnelle.
 Sens des responsabilités.
 Esprit d'analyse.
 Capacité de décision.
 Diplomatie.
 Qualités relationnelles.
 Disponibilité.
 Réactivité.
 Force de proposition.
 Esprit d'équipe.
Profil recherché
Formation supérieure (Master ou équivalent) en :
 Administration publique ;
 Action sociale ;
 Droit public ;
 Politiques publiques ;
 Management des collectivités territoriales.
Expérience confirmée dans des fonctions de direction au sein d'une collectivité territoriale ou d'un
établissement public.
Expérience avérée en management, conduite de projets, pilotage budgétaire et animation de partenariats.
Conditions d'exercice
 Temps complet.
 Cycle de travail de la collectivité.
 Disponibilité en soirée pour les réunions institutionnelles.
 Déplacements fréquents.
 Participation au dispositif communal de gestion de crise.
 Astreinte décisionnelle si l'organisation de la collectivité le prévoit.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation en précisant l'intitulé du poste et en indiquant vos prétentions salariales en net annuel avant impôt (hors mutuelle,…)
sur le site : https://osny.fr/la-ville/infos-services/la-ville-recrute
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur principal de 1ère classe, Attaché, Attaché principal, Rédacteur principal de 1ère classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 23/10/2026
Métier de référence
Directrice / Directrice de l'action sociale
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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